[Alternance & Inclusion] Le 19 mai dernier, nous avons accueilli dans notre siège de Neuilly-sur-Seine plusieurs dizaines de candidats à l'occasion d'un Alternance Dating organisé avec Mozaïk RH. Cette rencontre marque la 6e édition d'un partenariat de confiance construit autour d'une conviction commune : permettre à chaque talent de révéler son potentiel et favoriser l'accès à l'emploi. Chez Henner, l'alternance est un levier essentiel pour transmettre nos expertises, préparer les talents de demain et faire vivre notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Grâce à la mobilisation de nos équipes RH et de nos managers, de belles rencontres ont eu lieu et donnent déjà lieu à des suites de recrutement prometteuses. Merci à Mozaïk RH, à l'ensemble des collaborateurs mobilisés et aux candidats pour la qualité des échanges et leur enthousiasme.
[Parcours & Talents] Ce qui fait la valeur d’une alternance, ce sont les opportunités qu’elle ouvre et les parcours qu’elle permet de construire. Chez Henner, l’alternance est pensée comme une véritable expérience d’apprentissage et d’évolution. Mais avant tout, ce sont des histoires individuelles : celles de talents qui apprennent, gagnent en confiance, prennent leur place et construisent progressivement leur avenir professionnel. Et si votre parcours commençait ici ? Découvrez les témoignages de nos alternants : Témoignages Alternants Henner 2026
[Parcours & Talents] Être présent, c’est aussi aller à la rencontre des talents, là où ils se trouvent. Dans le cadre de notre campagne alternance 2026, les équipes Henner ont participé au Hub de l’alternance organisé par Nos quartiers ont des talents (NQT). Lors de cette journée, près de 80 candidats ont découvert nos opportunités en gestion, juridique et commerce. Au-delà des échanges, ces temps permettent de rester connectés au terrain, de valoriser les parcours et de créer des rencontres qui n’auraient pas lieu autrement. Former, accompagner et ouvrir des perspectives : c’est aussi cela, notre rôle d’employeur. Un engagement concret pour l’égalité des chances. utile
[Parcours & Talents] Apprendre un métier, c’est aussi pouvoir évoluer. Chez Henner, les parcours professionnels se construisent dans le temps, au fil des expériences et des responsabilités. Kevin a rejoint le Groupe comme gestionnaire frais de santé. Aujourd’hui, il est superviseur. Dans son témoignage, il revient sur son métier, son évolution et les étapes qui l’ont mené jusque-là. Car au-delà des compétences, l’accompagnement, la confiance accordée et la transmission au quotidien rendent ces trajectoires possibles. C’est dans cet environnement que chacun peut progresser, trouver sa place et construire la suite de son parcours. C’est cette dynamique que nous souhaitons aussi offrir aux talents qui nous rejoignent !
[Parcours & Talents] Chez Henner, nous concevons l’alternance comme une véritable porte d’entrée dans la vie professionnelle. Notre campagne alternance 2026 est lancée. Chaque année, nous recrutons des étudiants sur des métiers variés : gestion, IT, RH, commerce ou juridique, avec une conviction forte : le potentiel, l’engagement et la personnalité comptent autant que les compétences. Chez Henner, l’alternance n’est pas une parenthèse. C’est un point de départ.
Index Égalité femmes-hommes : 98/100 75 %, c'est le pourcentage de femmes dans les effectifs du Groupe Henner, et, nous sommes fiers d’annoncer que nous avons franchi une nouvelle étape dans notre engagement envers l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes cette année avec un index égalité femmes-hommes qui atteint 98/100, marquant ainsi une progression par rapport au score stable de 97/100 de ces deux dernières années. Depuis l'introduction, en mars 2019, de l'obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés de calculer et publier leur index égalité femmes-hommes, ce sont 7 points que le Groupe a acquis grâce à ses initiatives visant à réduire les écarts de rémunération et à favoriser l'égalité des chances. "Un résultat qui vient appuyer notre stratégie RSE en faveur de l'inclusion économique, l'égalité et la diversité qui est ancré dans notre ADN et nous permet de contribuer à œuvrer pour créer un environnement de travail équitable pour tous" souligne Vanessa Carenco, Directrice générale adjointe en charge notamment des ressources humaines. Véritable expression de la raison d’être de Henner, Here to Care, l’engagement du Groupe, continue !
