🤝 Un audit ancré dans une démarche d’amélioration continue Rappelons que le classement établi par Great Place to Work® repose sur une enquête interne adressée à nos 900 collaborateurs, portant sur le climat de travail et les pratiques managériales au sein de notre société. Immédiatement après, intervient une phase d’audit approfondi des processus liés aux ressources humaines, au cours de laquelle nous mettons en avant nos programmes de formation, nos avantages sociaux, nos initiatives innovantes, et bien d’autres éléments. En 2023, chez Meritis, nous avons entrepris cet exercice pour la 5ème fois, marquant ainsi notre engagement continu envers l’évaluation de notre performance. Cette démarche nous offre l’opportunité d’analyser attentivement nos points forts et nos faiblesses, nous permettant ainsi d’établir une feuille de route interne. Celle-ci vise à maintenir un niveau élevé de satisfaction parmi nos collaborateurs et à continuer d’innover de manière constante. Alors même que de nombreuses entreprises entreprennent cette démarche de plus en plus exigeante année après année, nous sommes fiers de partager cette 5ème place au podium aujourd’hui. Cette réussite découle d’une dynamique d’amélioration continue profondément enracinée dans la culture même de notre entreprise.
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👍 L’égalité professionnelle ou comment capitaliser sur les compétences. L’égalité professionnelle n’est pas chose évidente dans le secteur de la tech, qui est généralement à dominante masculine. En 2021, nous avons obtenu le résultat de 94/100, une bonne note que nous travaillons quotidiennement à augmenter. Parmi toutes les actions que nous avons mises en place pour accompagner au quotidien les femmes et les hommes de Meritis, nous nous appuyons beaucoup sur le sourcing. L’objectif : nous concentrer vraiment sur les compétences des candidats. Au quotidien, nous accompagnons aussi énormément les collaborateurs et les collaboratrices pour montrer qu’une fois inséré dans l’environnement, seules les compétences importent. Marie Jacquot, Directrice des Ressources Humaines chez Meritis, a répondu aux questions de Préventica et revient en détails sur nos actions en faveur de l’égalité professionnelle.
⛵ Cap sur le projet " Le bateau qui vole"! Une I.A au service de la navigation de compétition.
👉 Meritis, une entreprise "Women in Tech" Marie Jacquot, DRH chez Meritis, nous explique dans cet article sa vision de la femme dans le milieu du numérique, encore trop majoritairement masculin. Elle y détaille également la campagne de sensibilisation lancée le 8 mars dernier, conçue pour casser les stéréotypes et susciter des vocations. Découvrez l’article de L’Association Française du Féminisme.
🕹️ Meritis décroche la 3ème place mondiale, du concours Spring Challenge de Codingame
👩🎓 La formation chez Meritis Chez Meritis nous plaçons la formation de nos collaborateurs au cœur de nos enjeux. Nous leur proposons un accompagnement personnalisé, et sommes particulièrement à l’écoute de leurs souhaits d’évolution. Ainsi, qu’ils souhaitent développer leurs compétences, s’initier aux méthodes les plus actuelles, ou même élargir leur domaine d’expertise ; ils sont soutenus et accompagnés. Découvrez notre engagement dans la formation de nos collaborateurs à travers ces chiffres clés ! Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site internet : https://lnkd.in/ds9tkem
👉 "Women In Tech" Constance Saint-Jullian, Directrice de la BU Banque, livre son regard sur le secteur de la tech, secteur qu’elle a découvert il y a moins de 6 ans après avoir évolué plusieurs années dans la finance, en France… et en Chine.
🚀 Meritis obtient la certification ISO 27001 ! Cette certification, reconnue à l'international, atteste de notre capacité à protéger les informations qui nous sont confiées et récompense notre vigilance particulière. Herve Michelland, Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Informations de Meritis, était l'invité de Radio Classique sur le sujet de la Cybersécurité. Découvrez dès maintenant son interview 👇
💻 Meritis à distance ca donne quoi?
