Sia a participé au Challenge Open Innovation organisé avec l’EDHEC Business School. Organisée à Lille, cette journée s’est inscrite sous le signe de la collaboration, de l’exigence et de l’innovation, avec la participation de Paul BOISSEAU, Associate Manager, Finance, Procurement & Real Estate, et Charles Marchand, Senior Manager AI & Data Science. Elle marque la conclusion d'un semestre d'accompagnement mené par nos équipes. Le cas pratique proposé aux étudiants de l’EDHEC Business School portait sur un enjeu stratégique : imaginer le consultant des directions financières, augmenté par l’IA générative et les agents, appliqué à des secteurs comme l’énergie, le transport et le retail. Merci aux participants et à l’EDHEC Business School pour l’organisation de cet événement.
Il y a deux semaines, Sia a eu le plaisir d’organiser un temps d’échange autour de l’Energy Outlook 2025 de TotalEnergies, avec Thomas-Olivier Léautier, Chief Economist du Groupe. À cette occasion, il a apporté un éclairage riche sur les grandes dynamiques qui façonnent le paysage énergétique mondial, à l’intersection de trois enjeux structurants : décarbonation, croissance et géopolitique. Chez Sia, nous sommes convaincus que la compréhension de ces trajectoires est essentielle pour accompagner les transformations et éclairer les choix stratégiques de nos clients. Merci à Thomas-Olivier Léautier pour son intervention, ainsi qu'à l’ensemble des participants.
Vendredi 27 mars, notre CEO et fondateur, Matthieu Courtecuisse, a participé à la cérémonie de remise des diplômes de l’ENSAE Paris, dont il est le parrain de la dernière promotion, étant lui-même diplômé de l’école. Cette occasion nous permet également de rappeler les liens forts qui unissent l’ENSAE et Sia. Premier cabinet de conseil employeur de l’ENSAE, nous sommes fiers de compter parmi nos équipes de nombreux talents issus de cette école.
Sia est fière d'être partenaire de la 4e cérémonie du Grand Prix de l'ANDRH - Association Nationale des DRH, qui s'est déroulée la semaine dernière au Palais de la Bourse de Lyon. Félicitations aux lauréats et au jury pour cette soirée exceptionnelle, qui a permis de mettre en valeur des initiatives RH fortes : SNCF Gares & Connexions, Caisse d'Epargne Hauts de France, Crédit Agricole Centre-est, GROUPE M6 et FRANCE CARE. Clara Lambert, Managing Director Sia, a remis le prix IA & Data à la Caisse d'Epargne Hauts de France pour son projet "Ma Rému 360". Une initiative innovante qui offre aux collaborateurs une vision claire, simple et complète de leur rémunération et de leurs avantages. Un engagement qui fait écho à notre ADN tech et à notre expertise en IA et en data science. Merci aux équipes de l'ANDRH pour l'organisation de cette nouvelle édition.
Partenaire de l'ESSEC, Sia était présente lors de la table ronde sur l’avènement de l’IA agentique et son impact sur le leadership de demain, co-organisée par la Chaire Digital Disruption et la Direction des Partenariats-Entreprises de l’école. David Martineau, notre Chief AI Officer, a partagé sa vision de l’IA agentique aux côtés de Renaud Dumora, Deputy COO BNP Paribas, Thierry Pierre, Principal AI & GenAI Specialist Amazon Web Services (AWS) et Aarti Ramaswami, Executive Vice President & Dean of Pre-Experience Programs ESSEC Business School. Ces échanges privilégiés ont permis aux étudiants de mieux cerner les attentes du marché et de nourrir leurs projets professionnels au contact de dirigeants de premier plan.
En 2026, les CIO, CDO et CTO vivent une véritable année de bascule. Industrialisation de l’IA — portée par les Agents IA et les approches agentic —, arbitrages économiques et réduction des dépendances technologiques redessinent en profondeur le rôle des fonctions IT, data et tech dans la transformation des entreprises. Dans ce nouvel épisode de notre série « What’s Next in 2026? », Sébastien Charreire, Partner, décrypte les 4 mouvements structurants à venir pour les directions technologiques : - L’industrialisation de l’IA au service de la performance et des usages - L’arbitrage permanent entre réduction des coûts et réinvestissement stratégique - La cartographie et la réduction des dépendances critiques (cloud, data, software, IA) - Le repositionnement du DSI en business partner, moteur de l’adoption, des cas d’usage et du développement des compétences
Chez Sia, nous pensons que la Journée internationale des femmes, qui aura lieu ce week-end, peut être un moment symbolique pour célébrer les femmes qui contribuent chaque jour à notre succès et façonnent l’avenir du Groupe. Mais cela n’a vraiment d’importance que si c’est soutenu par des actions quotidiennes et un engagement fort. Nous nous sommes fixés l’objectif d’atteindre une représentation féminine de 25 % dans notre équipe dirigeante pour 2025, et nous avons atteint cet objectif comme prévu, reflétant la détermination de Sia à soutenir la carrière des femmes et à garantir l’accès aux rôles les plus stratégiques de l’entreprise. Encore plus encourageant, 40 % des nouvelles nominations de direction en 2025 étaient des femmes, montrant une tendance claire et positive à l’équilibre entre les sexes. Chez Sia, nous croyons que la diversité du leadership favorise des décisions plus solides, l’innovation et la croissance. Aujourd’hui, nous réaffirmons notre engagement envers un leadership inclusif.
Retour sur les Open Doors du 18 février Mercredi dernier, nous avons eu le plaisir d’accueillir des étudiants de l’ESCP Business School dans nos locaux parisiens rue du Sentier pour une soirée d’échanges et de découvertes autour des métiers du conseil. Au programme : - Présentation de Sia, de nos métiers et de nos opportunités au sein du cabinet - Entrainement à l'exercice du business case - Retours d’expérience de nos consultants - Moment convivial pour prolonger les échanges Ces rencontres nous permettent de partager notre vision du conseil, notre culture entrepreneuriale et notre engagement à accompagner les grandes transformations de nos clients par l’innovation. Un grand merci à toutes celles et ceux qui ont participé à cette soirée riche en échanges, en énergie et en perspectives.
PPE 3 : quelles implications pour les acteurs de l’énergie ? La troisième Programmation Pluriannuelle de l’Énergie (PPE) clarifie les trajectoires pour 2035, confirme la relance du nucléaire et ajuste les ambitions EnR. Pour les acteurs industriels et financiers, trois messages clés : - Des objectifs EnR plus prudents sur certaines filières (PV, éolien terrestre), avec des fenêtres d’opportunité qui se resserrent. - Des points d’attention stratégiques : priorité au repowering, trajectoire du stockage, agrivoltaïsme, et évolution des mécanismes de soutien après 2028. - Un besoin d’agilité : la clause de revoyure en 2027 renforce l’incertitude et impose d’intégrer l’évolutivité réglementaire dans les modèles économiques. Dans ce contexte, le monitoring réglementaire continu et la capacité d’adaptation rapide deviennent déterminants pour sécuriser les investissements. N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de ces enjeux.
Sia a été classée parmi les meilleures sociétés de conseil pour travailler en EMEA selon Vault en 2026 — se classant 19e sur 25 au total ! Chaque année, Vault interroge des milliers de professionnels du conseil. À partir de ces résultats, Vault classe les meilleurs cabinets de conseil en fonction de la satisfaction des employés en culture sociale, de l’équilibre vie professionnelle/vie privée, des perspectives d’affaires et du prestige. Sia s’est également classée parmi les meilleures catégories clés : - Qualité de vie – y compris l’équilibre vie professionnelle-vie privée (7 sur 25) - Inclusion – y compris les Meilleurs cabinets pour femmes (13 sur 25) Ces classements reflètent notre volonté de créer un environnement bienveillant et orienté vers l’apprentissage, permettant à chacun de s’épanouir et d’atteindre son plein potentiel.
