Alternance – Assistant.e HRBP, Relations Sociales et Formation - Septembre 2026 - H/F

Boulogne-Billancourt

Il se passe toujours de grandes choses au sein de la région Europe et Australie (EUAU). Chaque jour, plus de 4000 collaborateurs partagent leur passion que ce soit dans nos bureaux, nos sites de fabrication, notre centre de R&D ou encore nos différents marchés à travers l'Europe, l'Australie et la Nouvelle-Zélande. Nous sommes animés par notre raison d’être, depuis 150 ans, qui est de proposer des produits que le monde adore. Avec des marques aimées et reconnues telles que Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley, Betty Crocker, Pillsbury, Jus-Rol, Fibre One, Knack & Back, Latina Fresh, et bien d'autres encore, nous avons pour mission de devenir le leader incontesté du secteur agroalimentaire en Europe et en Australie. Dans un monde en constante évolution, nous cherchons à garder une longueur d'avance et nous entourer de personnes qui partagent notre passion et qui sont avides de construire l’avenir.

Job Description:

Ton alternance de rêve commence ici : Façonne l'avenir avec Häagen-Dazs, Old El Paso & Nature Valley !

Chez General Mills, nous t'offrons une immersion totale au cœur de marques emblématiques. Imagine : tu contribues à l'innovation de Häagen-Dazs, tu réinventes l'expérience Old El Paso, tu fais vivre les saveurs de Nature Valley…. Oublie les stages café-photocopies et prépare-toi à transformer ta passion en impact concret !

Le "Pourquoi Nous" - Plus qu'une entreprise, une aventure : Nous sommes une communauté d'innovateurs, unis par l'envie de créer des produits d'exception. Rejoindre General Mills en alternance, c'est choisir :

L'Accélération de carrière : Dès le premier jour, tu auras des projets stimulants, des responsabilités concrètes et un accompagnement personnalisé pour une montée en compétences rapide.
L'Impact au quotidien : Tes idées comptent. Participe activement à nos engagements RSE, de l'optimisation de nos approvisionnements à la réduction de notre empreinte environnementale.
Une Culture unique : La collaboration, l'esprit d'équipe et la bienveillance sont les piliers de notre succès, dans un environnement où chacun peut s'exprimer, apprendre et grandir.

Qui cherchons-nous ? Les futurs Leaders de demain : Nous recherchons des talents audacieux, curieux et ambitieux. Des esprits vifs, passionnés par l'innovation et désireux de laisser leur empreinte pour devenir un acteur majeur de l'agroalimentaire mondial.

Et parce que le travail, c'est aussi du plaisir... l’esprit d’équipe se savoure aussi autour d’un pot de Häagen-Dazs ou une barre Nature Valley en équipe !

L'offre en bref :

Le contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Début de contrat : Septembre 2026
Rythme : 3 semaines/1 semaine école, 2 sem/1sem idéalement
Profil : à partir de Bac +3 en Ressources Humaines
Expérience : Une première expérience réussie en Ressources Humaines serait un plus mais c’est surtout ta détermination et ta soif d’apprendre qui fera la différence.
Le plus : Une culture d'entreprise unique au sein d'un groupe leader de l'agro-alimentaire
Rémunération attractive en fonction de l’âge et de l’expérience
Avantages :
- 25 jours de congés payés par an soit 5 semaines
- Télétravail ponctuel (10 jours par mois) après une période d’intégration
- Eligibilité à l’intéressement et participation (% de la rémunération annuelle brute)
- Accès au restaurant d’entreprise avec participation de l’employeur au droit d’entrée
- Avantages du CSE (réduction sur les places cinéma, chèque vacances…)
- Salle de sport avec cours pour 20€/mois
- Remboursement à hauteur de 50% de votre abonnement transport
- Mutuelle d’entreprise

Tes missions :

Business Partnering :
- Point de contact privilégié des stagiaires et alternants tant pour le recrutement et la gestion des contrats que pour l’animation de leur communauté
- Support d’une HRBP sur les sujets du quotidien.
- Participation aux projets transverses tels que la Career Week ou le Family Day
Relations Sociales :
- Support à la préparation des réunions CSE et consultations aux CSE / CSSCT
- Contribution à la veille juridique
Développement des Ressources Humaines :
- Support au développement de la marque employeur, relations écoles et enquêtes collaborateurs
- Rédaction et publication d’annonces de recrutement et tri de CV
- Support administratif et logistique sur les sujets Formations

La liste de mission pourra être évolutive en fonction de la montée en compétence, l’envie et les propositions.

Notre but premier ? Pouvoir nous appuyer sur un vrai membre de l’équipe tout en le formant au quotidien.

Tes atouts pour réussir :

Tu as choisi les RH parce que tu es convaincu.e que l’humain est le moteur d’une organisation mais tu sais déjà que les RH c’est aussi beaucoup de rigueur administrative.
Ta curiosité, ta capacité à créer du lien et ta débrouillardise sont reconnues par ton entourage
L’anglais opérationnel est impératif. Si tu parles espagnol c’est encore mieux !
Tu connais Excel et ses fonctions de base
Tu sais faire preuve d’autonomie et d’initiative tout en maîtrisant une communication de proximité avec ton manager

è *Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre de ton histoire avec nous ? Postule et deviens un acteur majeur de l'aventure General Mills !