Avis sur 360Learning

Avantages

- Great culture - Remote Policy - Great vision - Smart people helping you improving

Inconvénients

- Sometimes the job can be very demanding

Avantages

- Leader en France donc facile à vendre - Très bon salaire fixe et variable ! (Bien au dessus de la moyenne surtout pour les postes de sales) - Management très équilibré avec la soif d’innovation et continuer à écraser la concurrence - Profils recrutés plutôt authentiques et sans prétention même sur les postes de sales. Ce qui renvoie sur un bon esprit d’équipe et bonne dynamique.

Inconvénients

- Formation beaucoup trop intense - Trello étant l’outil central qu’il faut s’approprié et pas fait pour tout le monde - Entreprise ultra processé ce qui ne conviendra pas à tout le monde mais ce qui leur permet d’avoir ce contrôle et cette confiance malgré le télétravail total de tous les salariés. - Culture du feedback constante qui est la base des piliers de 360Learning mais qui ne correspondra pas à tout le monde malgré que ce soit la force de la boîte et du produit !

Avantages

- Starting salary is competitive - Remote friendly - Co workers are very friendly

Inconvénients

- the company refuses to acknowledge level up or performance in dishonest ways (no logical nor fact based arguments). I don't know the proportion of this - One person has full authority on levels for 70 people in engineering. Questionning the decision is not allowed. - The company doesn't value quality: the only QA person has left the building early 2019. The bug amount grow every day and clients are unhappy but QA is still unwanted - Since the last fundraising we started to agree on all client's requests even it's not doable. We also began to push a lot of features inside the roadmap

Avantages

Salaire, Locaux, Stimulation intellectuelle grâce à des collègues de grandes qualité, télétravail à volonté, level-up de salaire disponible tous les 6 mois et une culture réellement existante et pas une notion marketing bullshit comme beaucoup d'entreprises. Mon expérience a été globalement positive, j'ai passé un bon moment dans cette entreprise grâce à des collègues au top, des challenges intéressants. Je ne regrette pas d'avoir rejoint cette boîte même si ce n'est clairement pas parfait.

Inconvénients

En revanche, les trois gros points noirs : - beaucoup de politiques pour les évolutions, si vous êtes pas copain/copain avec les boss en place, vous n'aurez pas d'évolution chez les Sales. - les C-levels sont parachutés suite à des levées souvent des anciens de grosses boite à la papa qui viennent et ne font rien et sont souvent virés après quelques années alors même qu'il y a de gros turnovers à cause d'eux. - le burnout, la pression de la performance et/ou psychologique ( des managers) est constante au point de mettre beaucoup de collègues en burnout ou en mal-être. Je suis parti pour cette raison principale, on ne peut être performant en continu surtout avec un système de notation tous les Quarters. On vous note comme à l'école en A, B C et si vous avez deux B de suite, vous êtes potentiellement sur la sellette.

Avantages

Culture de l'asynchrone, peu de réunion et télétravail par défaut (mais pas obligatoire) Les employés sont tournés vers la performance et focus sur leur résultat Très bons profils au sein de la boîte Solution Saas qui évolue très rapidement Le turnover est relativement faible au sein des équipes sales Rémunération intéressante Mobilité interne importante et favorisée par un "carreer path" Equilibre vie pro/vie perso fortement valorisé

Inconvénients

La culture de remote first diminue le nombre d'évènements ensemble Les places de "coachs" sont limitées mais la boîte grandissant les opportunités se multiplient Le marché du learning en France devient mature => cycles de vente un peu plus long Avantages type CE absents lié à la taille de la boîte

Avantages

- salaire compétitif - valeurs de l'entreprise ancrées et valorisées - cadre flexible de travail (télétravail possible à 100%, pas d'horaire imposé)

Inconvénients

- risques du télétravail à 100% (comme toutes les entreprises similaires)

Avantages

Des collègues motivants et inspirants Une culture unique favorisant le développement personnel et professionnel Un environnement international De belles perspectives d’évolutions Un produit passionnant

Inconvénients

Le rythme peut être intense par période

Avantages

L'entreprise nous fait confiance. Cela se reflète dans la liberté au quotidien : autonomie des horaires de travail, autonomie du choix des congés Les moyens financiers sont donnés pour notre confort : salaire compétitif, remboursement d'équipement de bureau, compensation pour le remote et/ou remboursement de coworkings La culture d'entreprise est forte et bien inculquée, avec un onboarding complet. Cela aide à un bien-être quotidien et une perspective d'évolution de soi

Inconvénients

Full-remote pas adapté à tout le monde Savoir se fixer des limites (étant dirigé par des OKR, il faut trouver le juste milieu d'implication dans son travail, en temps et en énergie)

Avantages

- flexibilité du travail (souplesse dans son organisation personnelle) - salaire supérieur au marché - BSPCE - beaux locaux dans le 16e

Inconvénients

- organisation encore en construction : on peut vous promettre un poste qui évoluera par la suite et donc qui ne pourrait pas correspondre à vos aspirations / souhaits. - trop de charge de travail : on vous demande de faire votre travail quotidien (vous abattrez le travail de 2 personnes), de proposer des axes d'amélioration, de déclarer vos fiches de temps en plus de votre administratif hebdomadaire et des OKR à livrer chaque trimestre et pour lesquels vous devrez faire le point avec le Manager régulièrement. - le mode asynchrone connait rapidement ses limites : on vous demande de tout documenter dans Trello, ce qui permet une traçabilité des informations. Mais cela manque de flexibilité et de réactivité car cela vaut même lorsque vous posez une question à vos collègues et que vous avez besoin d'un retour rapide. L'asynchrone ne permet pas de construire de véritables relations avec les autres équipes si vous ne faites pas l'effort d'organiser des réunions virtuelles ou de vous rendre au bureau. Cela vaut également pour le process d'onboarding des nouveaux arrivants : 100% asynchrone avec 1 suivi hebdomadaire qui reste insuffisant pour progresser rapidement. - manque d'esprit d'équipe : vous serez évalué (voire jugé) tous les trimestres par des collègues avec qui vous êtes amenés à collaborer (ou pas) ce qui peut nuire à certaines de vos relations lorsque les retours ne sont pas constructifs ou pas factuels. - manque de diversité au sein de l'entreprise malgré un effort constant des équipes RH - manque d'écoute du management : on vous demande de faire des retours et lorsque vous les faites, on pourra vous reprocher de les avoir faits - bienveillance en apparence mais toute occasion sera bonne pour vous descendre (voir commentaire plus haut). Il faudrait apprendre à écouter davantage les retours qui sont faits pour progresser en équipe.

Avantages

I left my previous job because I was not learning anything new. I wanted a company that challenged me to work differently and would take me out of my comfort zone. 360Learning has taught me to be more impactful, more transparent, and take more ownership over my work.

Inconvénients

Changing the way I work is not always easy, especially since I have a lot of prior professional experience. It's taken me a while to get used to our culture of written, asynchronous communication. But, as with all behavior change, the process is long, but really becomes anchored over time if you believe in its benefits and stick to it.