Avis sur EDF

Avantages

Equipe formée et soudée Aide par un prestataire en cas de surcharge

Inconvénients

Procédures parfois trop longues et qui font perdre du temps dans le traitement des dossiers en cas d'absence d'une des personnes valideurs (et pas de possibilité de faire signer les personnes venant ensuite)

Avantages

Équipe et direction passionnée et passionnante, mon premier pas dans le monde de l'entreprise au sein d'EDF est une réussite. Au delà de la rémunération de base de l'alternance, EDF donne accès aux avantages des salariés "classiques" dès 3mois d'ancienneté. Cela s'exprime au travers de primes, intéressement et abondement sur compte épargne entreprise, ainsi que par l'accès aux différentes offres du CE pour des réductions sur les vacances. De plus, télétravail largement accepté et pratiqué.

Inconvénients

Se rendre flexible sur la mobilité. Il faut également être prêt à s'investir autant que les collaborateurs vous entourant (pas vraiment un inconvénient mais se traduit par de potentielles heures supplémentaires et/ou des délais trop courts impliquant un travail intense)

Avantages

Des activités qui ont du sens et qui contribuent à la lutte contre le changement climatique. Des opportunités de carrière très diversifiées dans un climat bienveillant

Inconvénients

Un actionnariat public qui gère mal l’entreprise depuis des années avec confusion entre l’intérêt social et l’intérêt politique

Avantages

défiscalisation, gestion autonome emploi du temps ,

Inconvénients

planning trop étendu et trop plein

Avantages

Cadre et conditions de travail Beaucoup d'avantages en tant qu'interne Profils variés, bonne opportunité pour développer son réseau

Inconvénients

Rémunération peu intéressante pour les internes Environnement peu dynamique pour un(e) jeune travailleur(se) Innovation bloquée par les process Ségrégation des externes

Avantages

Environnement Agile à l'échelle Avantages en nature quand on est en statut agent Un beau CE quand on a une famille Mobilité interne tous les 3 ans

Inconvénients

Les salaires sont bas comparés au marché Par contre, il y a plusieurs primes qui arrivent au milieu de l'année pour compenser l'écart de salaire mensuel

Avantages

Beaucoup Formations, salaires, droits accordés (maternité maladie etc)

Inconvénients

Management désastreux Mais ce n est pas le cas partout Dans les fonctions supports le management et l ambiance sont vraiment désastreux souvent Dans les services plus techniques, EDF peut être une entreprise super Je n ai pas eu de chance hélas.. Investie et engagée dans mon travail, 2 fois de suite des managers femmes m ont gâché la vie.. 2 fois de suite des managers tyranniques. Qui ne savaient rien faire d autres que mettre la pression, instaurer une ambiance très tendue et rendre les missions encore plus difficiles qu elles ne l étaient.. Horribles expériences Alors qu EDF est une très belle boîte. J ai beaucoup appris mais j aurai pu apprendre bien plus et surtout m épanouir avec un management à minima normal.. Respectueux et bienveillant..

Avantages

Entreprise ayant une approche très humaine

Inconvénients

Parfois trop politique, il faut se faire connaître pour progresser

Avantages

bon salaire + moins charge de travail

Inconvénients

stress. Environnement difficile horraire non flexible

Avantages

- flexibilité dans l'organisation du travail, le rythme, le choix des sujets - possibilité de faire de la recherche académique vraiment pointue - l'entreprise finance facilement des formations et la participation à des conférences scientifiques - salaire d'entrée compétitif - nombreux jours de congés et autres avantages sociaux

Inconvénients

- l'entreprise cherche d'abord des cadres avant des chercheurs: la R&D constitue son vivier pour l'encadrement, et pousse les chercheurs à aller vers des fonctions plus opérationnelles ou de management (plafonds de verre sur les salaires à la R&D) - processus parfois absurdes et longs - la R&D recrute des personnes avec des backgrounds très académiques et les catapulte sur du code, sans mentoring, ni formation suivie dans le temps - pas de revues de code, ni système de mentoring: il faut se prendre en main tout seul et se débrouiller pour progresser dans la qualité du code. L'entreprise insiste beaucoup sur la qualité du code, mais ne donne pas les moyens à ses employés de progresser efficacement ... - seules les fonctions de management sont valorisées et non les métiers techniques. A l'inverse, le syndicalisme pousse les salaires du bas vers le haut et donc la grille salariale se tasse avec le temps - progression salariale très lente - CE très riche mais extrêmement complexe si bien que la plupart des employés n'en bénéficient pas