Avis sur EF Education First

3,5

62 % recommanderaient cette entreprise à un proche

(237 avis au total)
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Edward Hult, Ph.D

62 % approuvent le PDG

Perspective commerciale positive 47 %

EF Education First a une note de 3,5 étoiles sur 5, basée sur 237 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne. Les employés travaillant chez EF Education First lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Enseignement et formation (3,7 étoiles).

Avis par intitulé de poste

237 avis
1,0
18 oct. 2016

Boite à éviter!!!!!!!!!

Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

se faire des amis mais on s'en fout

Inconvénients

Beaucoup: - Beaucoup d'employés n'ont jamais signé de contrat - il faut savoir boire, et beaucoup, pour être apprécié de ses supérieurs - il faut aimer être sous-payé et travailler sans compter les heures (salaire moyen 25k) - équilibre vie pro/perso= 0 - harcèlement dissimulé, pas de respect des employeurs vis à vis des salariés ce qui justifie un très gros turnover --> 1 ou 2 ans max si vous êtes une personne normale, peut-être plus si vous arrivez à devenir ami avec un responsable. Certains de ces responsables ont une personnalité et une vision du management quelque peu discutable (par exemple, baser les evolutions sur le degré d'amitié et les justifier en trichant sur les chiffres.) - non respect des incentives mis en place aux profits des responsables. Vous voulez une experience enrichissante? Evitez cette entreprise !! Aucune valeur professionnelle et humaine respectée. Je vous conseille de vous valoriser en postulant dans d'autres entreprises et de ne pas donner de votre précieux temps à une entreprise qui ne saura pas le valoriser car c'est de l'exploitation pure (heures sup. non payées) sauf si vous devenez ami avec un supérieur.

1,0
23 juin 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Le café est gratuit, mais les pauses café sont chronométrées...

Inconvénients

J’ai rejoint EF à Paris avec beaucoup d’enthousiasme, convaincu de contribuer à un projet de développement ambitieux en France. Malheureusement, mon expérience a été extrêmement brève et décevante. Il me semble important de partager les faits de manière transparente. Le processus de recrutement a été relativement long : 6 entretiens au total, dont 4 avec l’équipe basée à Zurich (siège). Deux de ces échanges ont duré moins de 15 minutes, dont celui avec ma future manager arrivée avec une heure de retard. Cela aurait dû m’alerter. Malgré ces premiers signaux de désorganisation, j’ai choisi de faire confiance à l’entreprise : j’ai signé le contrat, déménagé à Paris, et mis fin à tous mes autres processus de recrutement pour me consacrer pleinement à cette nouvelle mission. Mais huit jours seulement après mon arrivée, alors que j’étais encore en plein onboarding, l’assistant de ma manager m’annonce, sans explication claire, que l’entreprise met fin à ma période d’essai. Aucun feedback structuré, aucune critique constructive, aucun signal d’alerte pendant ces quelques jours. Et surtout, aucun échange direct avec ma manager sur cette décision. Une perte de temps, d’énergie et un manque flagrant de professionnalisme. En lisant d’autres avis ici, je constate que ce genre de comportement n’est malheureusement pas isolé. Ces quelques jours, bien qu’insuffisants pour tirer des conclusions définitives, m’ont permis d’observer certaines dynamiques préoccupantes au sein de l'entité française : organisation confuse, leadership basé sur le copinage plutôt que sur les compétences, la communication est quasi inexistante, les rôles mal définis, aucun processus structuré, pas de politique RH digne de ce nom, et zéro flexibilité (pas de télétravail). Ce qui m’a le plus marqué, c’est que l’entreprise recrute de nombreux jeunes diplômés, qui semblent livrés à eux-mêmes, sans encadrement ni accompagnement. Cela leur donne une vision très appauvrie et décourageante du monde professionnel.

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Réponse de EF Education First
11mo
Thank you for taking the time to share your feedback regarding your recruitment process and brief time with us. Our hiring processes sometimes involve multiple interviewers due to the reporting line and collaboration between central and local teams. For this role, where central marketing functions are based in Zurich and report directly to the Country Manager in France, it was important for both you and our main stakeholders to connect, even if some conversations were brief. We’re sorry to hear that you felt a lack of clarity around the conclusion of your trial period. Your feedback is helpful, and we recognize the importance of clear communication. We have had several big changes in France recently and are actively working to strengthen our culture and internal processes, supported by a strong leadership team and an experienced Talent Management specialist. We understand that EF’s fast-paced and entrepreneurial environment isn’t the right fit for everyone. While our entrepreneurial spirit can seem unstructured, we strongly believe it empowers staff with greater autonomy and ownership in their roles. Thank you again for taking the time to share your feedback, and we wish you all the best in your future endeavours
1,0
10 mars 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Collègues Possibilité d'échanger avec l'international

Inconvénients

Pression psychologique Aucun équilibre vie pro-perso Course à l'over-performance Pas de télétravail Travail plusieurs samedis d'affilé Peu de retour sur investissement Beaucoup de dépassements horaires Primes pas avantageuses Ambiance trop jeune donc management infantilisant

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Réponse de EF Education First
1y
Thank you for taking the time to leave a review. While we are thrilled to hear that you appreciate your colleagues and the international community at EF, we are sorry to hear about the negative aspects of your experience so far. We recognize the importance of maintaining a healthy work-life balance and creating a positive environment in our offices. We encourage you to email hr@ef.com so we can learn more about your experience and discuss this further. Thanks again for providing your feedback.
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