- Salaire au SMIC.
- Aucune valorisation de l’ancienneté.
- Pression constante.
- Les évolutions de carrière dépendent davantage des affinités avec la hiérarchie que des compétences (copinage).
- Management par la peur : rappel régulier des sanctions en cas de non-atteinte des objectifs, utilisation du télétravail comme levier de pression pour imposer la cadence et les exigences du client. Management incompétent.
- Horaires étendus : amplitude de 9h à 23h, 7 jours sur 7, 364 jours par an (seul le 1er mai est chômé). Cela ne laisse aucune place à une vie familiale, sociale ou sportive. Exemple type d’un mois :
Semaine 1 : 15h-23h
Semaine 2 : 9h-17h
Semaine 3 : 15h-23h
Semaine 4 : 12h-20h
Avec des jours de repos aléatoires et la possibilité de travailler jusqu’à 7 jours consécutifs sur deux semaines qui se chevauchent.
- Aucun avantage habituellement présent dans les grands groupes : pas de participation, pas d’intéressement, pas de prime Macron, pas d’actionnariat, pas de 13e mois, etc.
- Prime quasi inaccessible et figée dans le temps : en 6 ans, la prime maximale en cas de dépassement des objectifs est restée à 120 € brut, la majorité des salariés n’obtenant que la moitié de ce montant, et sous conditions.
- Tâches et responsabilités variables selon les demandes du client, sans aucune contrepartie financière ni reconnaissance de la hiérarchie.
En résumé : je ne recommande absolument pas cette entreprise, qui s’apparente à une usine des temps modernes avec son lot de contremaîtres et de pénibilité.
Néanmoins, pour une première expérience de quelques mois ou dans des situations particulières, ce poste peut convenir si l’on accorde peu d’importance à la reconnaissance, au salaire et à la pression.
