Avis sur Google

Avantages

- Une grande autonomie, liberté d'expression - Bienveillance et accessibilité des collègues/managers - Bien-être au travail : repas, sport, massage mis à disposition des employés gratuitement - Des belles histoires à raconter, une entreprise innovante, ... - des équipes internationales - un environnement et des outils de travail très "moderne" et flexible

Inconvénients

- Beaucoup de sous-traitance à des agences, etc. On perd le plaisir de faire "soi-même" - Beaucoup de sujets stratégiques drivés par les US

Avantages

talented and performing team a real culture and great values interest of the job great opportunities within the company

Inconvénients

quite a lot of pressure long hours

Avantages

Bons tickets resto et cultures d'entreprise

Inconvénients

Pas de cheques vacances tant pis

Avantages

Salaires très compétitifs, comfort absolu, réputation en béton

Inconvénients

Abscence de challenge personnel (la machine est si puissante), impact diffus, contrôle absolu de l'action de chacun (e.g. comptage du nombre de réunions).

Conseils à la direction

Ne soyez pas si angoissés, ca se vend tout seul!

Avantages

nombreux accès à de nombreuses choses

Inconvénients

pas de gros inconvénient percue

Avantages

Respect Patiente Écoute Restaurant d'entreprise

Inconvénients

Usine vetuste, se concentrer sur son travail et rien d'autres

Avantages

De superbes équipes, des gens brillants avec qui il est agréable d'évoluer

Inconvénients

Dans certains cas, un manque de connaissance "métier" des secteurs d'activités adressés

Conseils à la direction

Renforcer la connaissance métier des secteurs adressés

Avantages

Tous les perks, les collègues, l'environnement, Work Hard Play Hard, la culture de l'entreprise lorsqu'elle est respectée, les possibilités d'évolution quand on y entre tôt plus difficile ensuite, possibilité d'évolution à l'étranger, l'accès à la formation, etc.

Inconvénients

Culture pas toujours respectée, beaucoup de politiques en interne bien plus récompensée que la méritocratie, RH, fuite de certains des meilleurs éléments en externe car manque de reconnaissance ou de possibilité d'évolution et l'entreprise ne cherche pas à les retenir. Organisation de plus en plus pyramidale avec management recruté en externe, ce qui est frustrant pour beaucoup de salariés. Parfois, mauvais équilibre...

Conseils à la direction

Adapter la culture ou s'assurer que celle-ci soit pérenne. Ne pas hésiter à se débarasser des éléments néfastes à l'entreprise et à certaines équipes (harcèlement par ex ou autre). Réduire la politique. Promouvoir les employés ayant des vélléites de management et qui en prouvent les capactités.