Avis sur KPMG

Avantages

Flexibilite des horaires, bonne ambiance, pratique pour vaincre sa timidité

Inconvénients

L’effort physique, les clients impolis

Conseils à la direction

Plus de communication

Avantages

Expérience formatrice dans un big 4

Inconvénients

Quantité de travail. Milieu très concurentiel

Avantages

Responsabilisation progressive Evolution rapide Budget Formation important

Inconvénients

Absence d'équilibre vie privée vie professionnelle Manque d'éthique

Avantages

- Bonne ambiance de travail - Evolution rapide - Mobilite possible

Inconvénients

- Charge de travail importante

Avantages

Bonne ligne sur le CV Bonne école suivant les missions

Inconvénients

Horaires pénibles et ne laissant aucune place à l'épanouissement personnel Forte culture du présentéisme Salaire médiocre et même minable lorsque rapporté au taux horaire Beaucoup de fausses bonnes idées de la part du management, supposées baisser les coûts, mais impactant la qualité de vie des auditeurs (notamment le nouveau concept de "junior team" qui dégrade davantage des équipes déjà sous-staffées)

Conseils à la direction

Regardez ce qui se fait ailleurs (Luxembourg, Suisse, Canada), il est possible de faire de l'audit sans détruire vos équipes. Avoir une vie en dehors du boulot ne devrait pas être un luxe, c'est une condition nécessaire à la performance. Si les associés sont incapables de négocier des honoraires plus confortables, peut-être devraient-ils rogner sur leurs salaires indécents pour pallier la baisse de rentabilité des mandats...

Avantages

Renommée big four, méthodologie d'audit rigoureuse, accent surla formation continue des collaborateurs gros clients, bonne structuration des équipes, bons outils de travail salaires attractifs avec évolution importante

Inconvénients

- peu de diversité aux postes de management (il semble y avoir un "plafond de verre" pour les personnes issus de l'immigration africaine, malgré leurs compétences; ex: aucun senior manager noir dans une BU de plus de 200 collaborateurs + baisse des recrutements des noirs:propos discriminants à leur égard) - système d'évaluation des compétences pas assez transparent et factuel pour l'évalué - équilibre vie privée - vie...

Conseils à la direction

- revoir le process d'évaluation des compétences servant de base aux décisions de promotions afin de le rendre transparent et factuel - lutter contre la discrimination et promouvoir la diversité dans toutes les strates hiérarchiques du cabinet

Avantages

Formation - apprentissage Méthodologie Réseau Télétravail possible parfois Flexibilité à des grades confirmés Augmentation de salaire chaque année Possibilité d'évolution rapide

Inconvénients

Horaires - surtout en saison fiscale qui ne s'arrête jamais Déplacements en clientèle (selon clients) Jugement des autres

Avantages

Ambiance, équipe, apprentissage, évolution, carrière, grand cabinet

Inconvénients

Horaires, reconnaissance du travail, Déplacement, primes, b