Avis sur LCL

Avantages

SOCIETE dynamique, beaucoup de projets et ambition affirmée

Inconvénients

Changer la culture manageriale !

Conseils à la direction

Continuez ainsi

Avantages

Une entreprise qui permet d exercer différents métiers toujours au service des clients .

Inconvénients

Le mobilité est recommandée car elle peut accélérer votre carrière !

Conseils à la direction

Innovons encore dans notre manière de recruter !

Avantages

Carrière évolutive, opportunités y compris dans le groupe, forte culture d’entreprise, proche de ses clients

Inconvénients

Pour travailler à l’international il faut postuler dans le groupe, s’agissant d’une banque domestique.

Conseils à la direction

Continuer la transformation et la communication qui l’accompagne

Avantages

Parcours de carrière sur le long terme

Inconvénients

Manque d'accompagnement financier et de récompense de la performance

Conseils à la direction

Cesser d'indexer les commissions sur les évolutions uniquement

Avantages

Une culture d'entreprise qui privilégie l'esprit d'equipe

Inconvénients

Un peu excentré, c'est à Villejuif

Avantages

LCL offre les avantages d'un grand groupe et de la convention bancaire. Les équipes sont le plus souvent solidaires et un bon esprit règne. C'est une bonne école pour les jeunes, à qui l'on offre une réelle chance d'apprendre les métiers de la banque et un bon accueil.

Inconvénients

Après quelques années, on s'aperçoit qu'il n'existe que peu de passerelles entre les différents métiers de la banque. Nos responsables de ressources humaines étant rattachés à différents départements (banque de réseau, banque privée, banque des entreprises ...) n'ont pas intérêt à vous laissé "partir". Les RH sont très rancuniers, oser demander une augmentation ou refuser un poste proposé revient à être blacklisté à... jamais. La culture d'entreprise est surannée avec un management complètement descendant. Aucune critique (même constructive) ou objection n'est tolérée. En Banque Privée, les portefeuilles client sont trop chargés et les clients n'y sont pas toujours éligibles. Le LCL demande toujours plus à ses employés sur le terrain avec de moins en moins de moyens et un SI capricieux et vétuste. Cela engendre des démissions à la pelle et des effectifs très souvent réduits. Les heures supplémentaires deviennent incontournables pour pouvoir faire correctement son travail (et regardées), mais elles ne sont pas rémunérées. Les objectifs commerciaux sont mal calibrés : très faciles pour certains, inatteignables pour d'autres. Et cela n'est pas toujours pris en compte par le management.

Conseils à la direction

La Banque Privée a besoin de retrouver sa place au sein du LCL. Les conseillers adjoints devraient être remis en valeur comme appui de l'activité commercial du conseiller qui croule sous les tâches administratives. Les managers pourraient être vraiment formés pour accompagner leurs équipes vers la réussite. Une politique globale des RH avec une vraie écoute éviterait au LCL de perdre ses collaborateurs (même... talentueux). Un SI performant permettrait un gain de temps et d'argent.

Avantages

Management de qualité, conditions de travail favorables

Inconvénients

Outils informatiques parfois peu performants

Avantages

CE, PRIMES, TICKET RESTO, 13 EME MOIS EN DECEMBRE

Inconvénients

Pas de réelle évolution de carrière, proposition de poste similaire dans autres agencesp