•Stratégie de l’entreprise méconnue, on voit seulement le nombre de salariés décroître. Lorsqu’ils sont remplacés c’est souvent par des postes en Tunisie ou des alternants (main d’œuvre pas chère et moins contraignante j’imagine).
Les meilleurs profils partent, les autres serrent les dents par peur de ne pas trouver d’emploi ailleurs ou par espoir que ça s’améliore.
•Direction autoritaire et n’ayant aucune confiance en ses salariés. Nous sommes surveillés de près.
•Régulièrement des questionnaires de satisfaction nous sont envoyés, et ce dans le seul but de nous faire croire que l’on prends en compte nos avis : ce n’est pas du tout le cas.
•Des problèmes informatiques très réguliers.
•Le CSE ne joue pas son rôle, bien au contraire.