Avis sur Oodrive

… Effectivement des paillettes pour maquiller ce qui ne va pas. La boîte se dit 20 ans xp mais au final elle n’arrive plus à se renouveler. A la tête des frères fondateurs complètement hors-sol, déconnectés du monde professionnel qui ont une communication désastreuse auprès des salariés entre humiliation et infantilisation. Là il pourrait y avoir de la confiance et responsabiliser les collaborateurs (accountability qu’ils disent dans leurs valeurs si vite oubliées) on les remet en cause à la moindre occasion grâce à des heads of intouchables et leurs managements borderline (voire plus). Chaque mois, voire toutes les deux semaines, vous avez un mail de départ / cagnotte soulignant le turn-over impressionnant. Les gens sont soit dégoûtés (donc en souffrance, arrêt maladie etc.) soit écartés avec des propositions de ruptures conventionnelles imposées ou direct licenciement sans préavis avec des méthodes pas très conventionnelles (ex: blocage de session d'ordinateur, boite mail etc.) et le tout agrémenté par la constitution de dossiers avec des éléments de preuve contre les salariés. Entre les non-dits, les comportements dignes de la cour d’école, les amourettes entre head of (chut faut pas le dire !)... des collaborateurs qui agitent des bras (car ils n’ont plus que ça pour survivre)... nous sommes bien loin d’une entreprise qui se dit “être à l’écoute du bien être de ses salariés”. Il est préférable de boire des litres lors des pots/soirées pour “oublier” et se dire que tout va bien. Car oui tout va bien selon les ressources humaines mais par contre on peut vous enlever vos droits au télétravail si vous ne faites pas vos objectifs… Justifier par des cabrioles pourquoi la semaine de 4J n’est pas appliquée (tout ca juste pour surfer sur les tendances des entreprises et se donner une image d’entreprise moderne) et vous imposez d’être en présentiel un jour précis (car il faut rentabiliser le loyer de l’immeuble qui a été revendu en secret). Vous demandez au passage, de manière insidieuse ou insistante de mettre des avis positifs ici (oui on les voit les avis dictés). Mais tout va bien, everything is awesome

Produits – à faire pâlir les auditeurs en creusant un peu – une grosse partie de la R&D, finance, support,SCM,SDR,formation est en Tunisie, c’est tellement moins cher et c’est tellement Cloud souverain français. Ambiance – favoritisme, mensonges, harcèlement, humiliations, toute sorte d’intimidations, punition et infantilisation, turn over digne d’une agence d’intérim dans la restauration, coucheries, alcool, petits sachets de poudre blanche (c’est la farine Francine) . Bref, une entreprise pleinement humaine et équilibrée. Si vous êtes médiocre, politisé et hypocrite, si vous travaillez votre stretching quotidien en faisant les courbettes, vous n’avez pas d’avis et convictions, vous vivez avec les valeurs inversées – cette boite est faite pour vous. Si vous êtes honnête, performeur, force de proposition, vous souhaitez améliorer les choses et avancer - fuyez, vous risquez de faire de l’ombre à votre parasite de manager, le mettre face à son incompétence et sa totale inutilité. Il ne pourra plus maquiller ses chiffres et surgonfler ses KPI et va s’arranger pour vous faire virer par tous les moyens les plus malhonnêtes. Le seuil de Peter est atteint très rapidement. Management – quelques exceptions près, toxique, issu de la catégorie qui a choisi la soumission volontaire, prêt à sacrifier père, mère et collègues juste pour rester près du râtelier. Maitrise quelques éléments de langage qui pourront endormir un néophyte pendant les 5 premières minutes de la conversation. Adopte les méthodes qui rappellent tristement une époque très sombre des années 1940, quand Hugo Boss a fait son plus gros chiffre d’affaire. Si ne voulez pas vous dévaloriser, perdre toute estime et surtout votre humanité – ne venez pas ou partez.