Avis sur Samsung Electronics

- Une direction uniquement politique, ne cherchant qu'à maintenir sa place - Des top-managers se tirant dans les pattes ou se brossant dans le sens du poil, rendant impossible de prioriser les projets et axes de développement en se basant sur des faits ou des résultats. Seuls les amitiés et l'envie du moment seront des outils de décisions, entraînant des revirements de situation tous les 3 mois - Une charge de travail très très lourde affreusement mal répartie selon les équipes. - Des réorganisations à la pelle (6 en 2 ans), sans aucune logique, entraînant des démissions et des licenciements systématiquement - Une ambiance de moins en moins bonne

Management très descendant, laissant peu de place à la remise en question, à l’écoute et au dialogue avec les équipes opérationnelles. Processus lourds, souvent obsolètes ou mal exploités, associés à une forte inertie organisationnelle et à une résistance marquée au changement. Climat de travail caractérisé par une pression constante, alimentée par une culture de comparaison interne et d’objectifs élevés. Horaires de travail étendus largement normalisés, avec des fins de journée tardives fréquemment attendues. Quitter le bureau plus tôt est généralement mal perçu, indépendamment des résultats fournis. Équilibre vie professionnelle vie personnelle difficilement soutenable sur la durée. Plusieurs départs ont été observés pour des raisons liées à l’épuisement professionnel, dans un contexte de charge de travail élevée et de pratiques managériales peu soutenantes. Malgré des remontées effectuées auprès des ressources humaines, peu d’actions concrètes et durables semblent avoir été mises en œuvre pour traiter ces situations de manière structurelle. Sentiment largement partagé d’une forte remplaçabilité des collaborateurs, contribuant à une pression psychologique supplémentaire et à un faible niveau de reconnaissance individuelle. Pression importante exercée par le siège et le top management pour atteindre des objectifs ambitieux, parfois perçus comme insuffisamment alignés avec les réalités opérationnelles locales et les moyens effectivement disponibles. Rémunération globalement peu compétitive au regard du niveau d’exigence, de la charge de travail et des standards du marché, notamment face aux concurrents directs. Organisation donnant le sentiment d’un manque de dynamisme et d’adaptation, avec une vision très centralisée parfois déconnectée des réalités sociales, opérationnelles et commerciales du marché français.