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      Thales

      Employeur impliqué

      Avis sur Thales

      Bonne entreprise qui recrute - Avis employé Ingénieur Logiciel Thales

      4,0
      2 mars 2016
      Ingénieur logiciel
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Entreprise en croissance avec de nombreux types de postes ouverts au recrutement. Bons salaires avec de nombreuses opportunités d'évolution. Recrutement orienté vers les jeunes et les femmes en ce moment. Bonnes conditions sociales (C.E., RTT, qualité de vie au travail, temps partiel possible, télé-travail). Très bonne aide à la mobilité en cas de changement de poste. Travail intéressant dans les technologies de pointe en informatique et électronique. Incitations à l'innovation.

      Inconvénients

      Lourdeurs d'une grande entreprise, difficulté à faire évoluer les processus et à résoudre certains problèmes informatiques. Recrutement se faisant à BAC+5 en grande majorité. Trop de niveaux hiérarchiques, parfois inutiles.

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      5,0
      12 févr. 2026
      Hardware engineer
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Great company culture, good mix of rigor and relaxed

      Inconvénients

      Could be more generous in order to keep talented employees

      1,0
      15 avr. 2026
      Maintenance technician
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      *This only applies to the Montgomeryville location* None. Used to be a great place to work. I enjoyed the work I did and the various teams I worked with.

      Inconvénients

      *This only applies to the Montgomeryville location* -Health benefits have gotten worse each year. -Constant layoffs. -Changed from an 8 hour 3 shift day, 5 days a week to a 10 hour 2 shift day, 4 days out of the week. The idea was to save money on overtime, then they started asking the employees to stay the 4 hours between shifts. Then they started asking the employees to work the extra 3 days. Then they made the employees sign a waiver, making the 3 days mandatory when needed. -Flat raises, everyone gets the same raise. -Lower management no longer cares -Upper management is too focused on vanity projects or no longer cares

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