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      Keyence

      Employeur impliqué

      Avis sur Keyence

      Entreprise extrêmement toxique - Avis employé Technical Support Engineer Keyence

      2,0
      19 févr. 2024
      Technical support engineer
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Bon salaire et bonus Formation poussée au début

      Inconvénients

      Culture de travail japonaise toxique - super hiérarchique, les heures supplémentaires sont une norme (en quelque sorte attendues de vous), microgestion constante, vous n'êtes jamais assez bon pour les managers, beaucoup de stress, immense bureau en open space avec un design déprimant des années 90, le système de travail est si toxique que tout le monde essaie de trouver une solution de contournement - falsifier des données, être ami avec les bonnes personnes, etc. Très mauvaises relations entre les services, commentaires négatifs et blâmes constants Nécessite beaucoup de voyages insensés - normalise le fait d'avoir plus de 50 vols par an pour des voyages d'affaires de 1 à 3 jours.

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      5,0
      19 mai 2026
      Technical marketing engineer
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Great training program, and good mix of roles. You wear a lot of hats at this job which prepares you well for your career. Business and technically focused, and a real product expert type of role.

      Inconvénients

      Its a tough job and a lot of work and long hours. You need to deal with customers constantly through a lot of virtual support.

      3,0
      14 mai 2026
      Sales engineer 2
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Fast paced work environment. CRM is the best I have ever had access to. Data tracking and sales insight is top notch. The regional director for TSS in Michigan/Indiana is great to work under. Leads are easily available, the product is great and it’s easy to get in the door places.

      Inconvénients

      Metrics are more focused on quantity over quality. Frequently working 50+ hour weeks. Too many reps per territory and it can create a negative perception. Bonus structure vs straight commission is frusterating. Clear advancement structure however being ranked against peers with different sales targets in frusterating. Feels like a turn and burn type of mentality towards sales reps.

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