Avantages
* Une expérience d'entreprise parfaite pour Instagram (de beaux bureaux et un accent fort mis sur les relations publiques) * D'excellents avantages (de la nourriture gratuite à la salle de sport gratuite, en passant par le plan d'équité) * La flexibilité (travail à distance, etc.) * Les occasions de voyager * Si vous travaillez dans les ventes (uniquement) : d'excellentes formations, récompenses et beaucoup de reconnaissance.
Inconvénients
* Une invalidité attestée par un docteur est vue comme une « faute grave », menant à licenciement immédiat. * Exprimer des inquiétudes à la direction entraîne des encouragements à démissionner, des menaces de licenciement, et la prise en considération soudaine d'un plan d'amélioration des performances. * Les mauvais responsables sont soutenus aveuglément par les RH (via un harcèlement collectif de la part des RH). * Non-respect de la loi : falsification de documents, fausses déclarations, etc. * Des responsables/RH nocifs et peu professionnels : pas de définition des objectifs, retard de confirmation de la période de probation (six mois de retard), retard dans le paiement du bonus (un an de retard), six mois d'attente pour que les RH se penchent sur une plainte (appuyée par des preuves), la demande des RH de remboursement des salaires des employés en arrêt maladie. * En dehors des États-Unis : un grave manque de personnel (3-4 x) qui est connu de la direction. D'où le stress élevé, une alarmante rotation des effectifs (renouvellement d'une équipe à 100 % en un an), un mauvais équilibre travail - vie personnelle et de l'épuisement. Retards dans les tâches réalisées pour un collaborateur qui est absent. Pas de transitions adaptées. * Des salaires en dessous du marché. La culture de réunions (et pourtant du silence radio). Beaucoup de bureaucratie (et pourtant un manque de structure et une mauvaise gestion des connaissances). * Du favoritisme : les récompenses (promotion, formation, opportunités) ne sont pas basées sur les performances, mais plutôt sur le sexe et les préférences personnelles. * Les équipes des ventes sont affectées par des égos démesurés. Les personnes qui ne sont pas dans la vente sont traitées comme une sous-classe. * Pour les équipes autres que les équipes de ventes : accès très limité aux formations (même quand celles-ci sont obligatoires). Autoapprentissage. Pas de temps pour le faire durant la journée de travail.