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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez UPS

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez UPS. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

3,7

(6 915 évaluations)

UPS a une note de 3,7 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 6 915 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Transport de biens et de personnes. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 6 915 employés a baissé ces 12 derniers mois.

Répartition des évaluations DEI

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez UPS.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez UPS

Diversité et inclusion

En tant que société mondiale active dans plus de 220 pays, la diversité fait partie de notre quotidien. C’est un atout qui nous permet d’offrir chaque jour des solutions innovantes à nos clients. Nous soutenons nos employés et les encourageons à se réunir et à poursuivre des projets autour d’une passion commune.

Leadership des femmes et développement

Notre programme Women’s Leadership Development (Développement des femmes dans le management) accompagne nos collaboratrices dans l’affirmation de leur rôle de leaders chez UPS.

Au sein de nos équipes, il n’existe que les barrières que l’on se fixe. Le Women’s

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