Questions d'entretien chez KPMG
Mis à jour le 4 juin 2026Difficulté
Moyen
Expérience
Très positive
Comment d’autres ont décroché un entretien
- 23 %Recrutement à l'universitéRecrutement à l'université
- 9 %RecommandationRecommandation
- 6 %RecruteurRecruteur
- 3 %En personneEn personne
- 2 %AutresAutres
- 2 %Agence de recrutementAgence de recrutement
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16 911 entretiens
FAQ sur les entretiens d'embauche chez KPMG
- Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d’entretien d'embauche chez KPMG était positive à 69,5 %, avec un niveau de difficulté de 2,8 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé). Le niveau de difficulté le plus élevé a été attribué aux entretiens pour Marketing Specialist et Alliance Manager, et le niveau de difficulté le plus faible aux entretiens pour Senior Program Manager et Legal Counsel.
- Le processus d’embauche chez KPMG prend en moyenne 28 jours], d’après 615 retours d’entretien envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le processus d’embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme Auditor Intern (1 jour en moyenne) et le processus d’embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme Audit Manager (150 jours en moyenne).
- D’après 615 retours d’entretien Glassdoor, les étapes typiques d’un processus d’entretien d’embauche chez KPMG incluent :
Entretien individuel: 25 %
Entretien téléphonique: 19 %
Test de personnalité: 13 %
Test des compétences: 12 %
Présentation: 10 %
Test de QI/d’intelligence: 10 %
Casier judiciaire: 4 %
Entretien en groupe: 3 %
Autres: 2 %
Dépistage de drogues: 1 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
- Consultant(3519) ;
- Manager(3333) ;
- Audit Associate(3198) ;
- Assistant Manager(2844) ;
- Senior Associate(2652) ;
- Associate(2642) ;
- Senior Consultant(2331) ;
- Analyst(1808) ;
- Intern(1567) ;
- Auditor(1092) ;
- Associate Consultant(1067) ;
- Senior Manager(1055) ;
- Director(788) ;
- Audit Intern(750) ;
- Internship(745) .
