Le processus de recrutement comprend deux étapes principales : un premier entretien réalisé avec le service des ressources humaines pour évaluer le profil général, puis un second entretien conduit par le Business Manager afin d’approfondir les aspects techniques, opérationnels et la compatibilité avec les besoins du projet.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Qu’est-ce qui vous a motivé à postuler chez nous / chez ALTEN ?
Quelles sont vos attentes en termes de carrière ou de missions ?
Quelles sont vos forces et vos points d’amélioration ?
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez ALTEN en mai 2026
Entretien
L’entretien RH s’est très bien déroulé dans une ambiance professionnelle et bienveillante. La recruteuse était très sympathique, à l’écoute et a présenté le poste, les missions ainsi que les avantages de manière claire et détaillée.
They were very friendly and the interviews were easy going. They were always honest and they kept me updated all the time. they supported me on the interview process as well.
Questions d'entretien [1]
Question 1
My work experience, if I am OK with working on different projects
J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez ALTEN (Toulouse) en janv. 2026
Entretien
Le processus est très long, 4 entretiens au total. Pas très intéressant, très générique et coorporate. A l'issu du processus de recrutement, plus aucune nouvelle de l'entreprise, ghost pur et simple.
