Il processo di selezione si basa su due colloqui con i recruiter di Alten, più un eventuale terzo colloquio presso un cliente. Nel mio caso non c'è stato il terzo colloquio in quanto sono stato assunto con la formula del direct hiring. Colloqui abbastanza semplici che puntano a valutare la persona molto sulle soft skills e poco sulle hard, in quanto il candidato scelto dovrà essere formato per svolgere un lavoro che molto spesso si discosta dal suo background.