Premier entretien classique qui permet de mieux comprendre le profil du candidat et le poste. A la fin de l'entretien, la personne indique que même si mon profil est intéressant, il ne correspond pas au poste mais qu'elle me laisse le choix de vérifier ou non si le poste m'intéresse quand même. J'accepte. Je suis donc séléctionné pour un deuxième entretien. Et là on m'apprend que mon profil ne correspond pas (alors que je le savais déjà, donc pourquoi me proposer un second tour?) D'autant plus que l'entretien était en présentiel dans les locaux d'Air France. Pourquoi faire passer deux tours d'entretien à des candidats si vous vous apercevez dès le premier tour qu'il n'a pas le profil. Ca n'a aucun sens.