FAQ sur les entretiens d'embauche chez American Express
Les candidats postulant à un poste comme Customer Service Representative chez American Express attribuent un niveau de difficulté de 2,5 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 50 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 62,5 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Customer Service Representative mettent en moyenne 19 jours pour être embauchés, d’après les 2 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez American Express prend en moyenne 24 jours.
D’après 2 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Customer Service Representative chez American Express incluent :
Entretien téléphonique: 50 %
Entretien individuel: 50 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez American Express (Salt Lake City, UT) en nov. 2014
Entretien
Took a hour plus test before I could get an interview. Had a phone interview after passing the test. Went to a round Robin interview and was hired. There is a lengthy background check as well
Questions d'entretien [1]
Question 1
To role play that a customera son was calling in to pay his sick father's bill
had three steps. interview with recruiter then had to come in and interview with performance based questions followed that up with a role play sesh. You then had to go on the website confirm everything is correct. then drug test and background check
Not good, they just asked star based behavioural questions and it sucks to remember the pattern . They should change the interview process /pattern.. and also I don’t think they know how to hire a person, shame on them
J'ai passé un entretien chez American Express (Toronto, ON)
Entretien
first interview- behavioral round with talent acquisition on teams
second interview-in person with 2 team leads, 5 behavioral question and scenario based
2 assessments for language and other types of assesments
Questions d'entretien [1]
Question 1
how would you handle a caller who asked you to do something against procedures