Les candidats postulant à un poste comme Business Development Manager chez Assystem attribuent un niveau de difficulté de 1 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 54,4 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Business Development Manager chez Assystem incluent :
Test de personnalité: 33 %
Entretien individuel: 33 %
Présentation: 33 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en personne. J'ai passé un entretien chez Assystem (Paris) en mai 2013
Entretien
le processus de l'entretien d'embauche a été composé de trois entretiens
deux entretiens avec mon futur manager qui est directeur de business unit
1 avec DRH groupe
entretiens de personnalité uniquement
Quelles sont vos prétentions salariales
Êtes vous mobile à l'internationnal
où vous voyez vous dans 5 ans
quand êtes vous disponible
Questions d'entretien [1]
Question 1
Quelles sont vos prétentions salariales
Êtes vous mobile à l'internationnal
où vous voyez vous dans 5 ans
On time
accurate location
Met my would-be boss, Regional Sales Manager.
He asked about what was in CV, general questions. Then asked a couple project specific details, then said why do you want this job. I answered.
Questions d'entretien [1]
Question 1
general about you questions that were already in CV.