Les candidats postulant à un poste comme Consultant chez CGI attribuent un niveau de difficulté de 2,6 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 77 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 71,6 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Consultant mettent en moyenne 28 jours pour être embauchés, d’après les 43 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez CGI prend en moyenne 28 jours.
D’après 43 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Consultant chez CGI incluent :
Entretien individuel: 27 %
Entretien téléphonique: 23 %
Test des compétences: 16 %
Présentation: 9 %
Test de personnalité: 9 %
Test de QI/d’intelligence: 7 %
Entretien en groupe: 7 %
Autres: 1 %
Casier judiciaire: 1 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via une autre source. J'ai passé un entretien chez CGI
Entretien
1ère étape: Appel Skype avec une RH
2ème étape: Assessment Center à Paris (4h) avec présentation du groupe, exercice en groupe, entretien individuel ainsi qu'une rédaction en anglais et en français.
3ème étape: Appel téléphonique avec le responsable
Questions d'entretien [1]
Question 1
Q. Quel est la distance parcourue par un jean Levi's pour arriver jusqu'au centre commerciale à côté.
Q. Pourquoi CGI
Q. Etude de cas en groupe
It was just the very first interview with the company and we were communicated through phone. The interview was short as it was just to learn from each other and it was not a formal one.
Questions d'entretien [1]
Question 1
There is a possibility that you have to be relocated
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez CGI en févr. 2026
Entretien
Plusieurs entretiens avec un RH puis un Business Manager.
Très bon contact avec l’ensemble des interlocuteurs et poste qui semblait intéressant.
Offre ridiculement basse et non compétitive vis à vis du marché actuel.
Entretien en visio de 30 minutes pour présenter son parcours, ses points forts et faibles. Si concluant, recontacté pour un second entretien technique avec recruteur et échange de questions générales.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Pourquoi avez-vous postulé dans cette entreprise ?