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      Motorola Solutions
      3.9★Rémunération et avantages
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      Yardi Systems
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      Adobe
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      Epicor Software
      3.8★Rémunération et avantages

      Entretien pour Solutions Consultant

      18 mai 2026
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience positive

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Solutions Consultant chez Dataiku

      Entretien pour Solution Consultant

      21 sept. 2025
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 6 semaines. J'ai passé un entretien chez Dataiku en juin 2024

      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Dataiku en mai 2026

      Entretien

      1. Screening by recruiter, 2. Hiring manager deep dive on your experience, 3. Case study related to their platform and use cases, 4. Leadership round for culture fit and final check. They even provided feedback after not making the final rounds which I really appreciated.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Walk me through how you interact and build credibility with senior stakeholders
      Répondre à cette question

      Entretien

      Ich hatte mehrere Gespräche mit verschiedene Abteilungen und Ebenen. Standard Interviews sowie eine Case Study welche ich im voraus vorbereiten sollte und dann vorstellen. Sehr transparenter Prozess, und alles online. Faire Fragen und gute Formate m.E.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Übliche Fragen zu meinem Lebenslauf, und zur Fallstudie.
      Répondre à cette question

      Entretien pour Solutions Consultant

      20 juin 2023
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Dataiku

      Entretien

      I went through 3 rounds of interviews including the recruiter, the hiring manager, and a colleague before reaching the final round with the VP. The VP was asking me questions that was not listed anywhere on the JD. Moreover, neither the recruiter nor the hiring manager communicated to me that I needed to have technical skills for this role that the VP expected. There is a serious lack of communication between management and it is clear that the VP and the hiring team are not aligned on the JD for this role as they were asking me completely different questions in the interviews. I really think that the interview panel should sync up for the skill set for this candidate before interviewing. Also I was rejected for not having any technical skills which was not listed in the JD or mentioned in any of the prior rounds before meeting with the VP.
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