Processus d'embauche chez EXTIA agene de Lille: - Prise de contact téléphonique. [ok] (présentation classique de mon profil) - Entretient avec un ingénieur d'affaire 03jrs plûtard. [OK] (échanges mutuel sur nos différents parcours). - Deuxième entretien avec deux ingénieurs d'affaires sur mon parcours mes expériences, les objectifs et la cultures de l'entreprise. [Match Double validation] (annonce qu'il vont me recruter mais dernier entretient à faire) - Dernier entretient avec chef d'agence. (brièvement sur mon profil) [Match] - Discutions sur l'offre et le package Extia avec ingénieur d'affaire avec qui je vais bosser tout au long de mon aventure. - Procédure administrative avec la RH. [Signature de contrat] (recruté sur profil comme consultant data confirmé) Durée de la procédure : 03 Semaines.

Le processus d'entretien d'embauche commence généralement par une présélection des candidatures, suivie d'un premier contact téléphonique pour valider les attentes, la motivation et les compétences de base. Ensuite, un ou plusieurs entretiens techniques ou comportementaux sont réalisés, parfois complétés par un test technique ou un cas pratique. Le candidat peut ensuite rencontrer un manager ou un membre de la direction pour évaluer l’adéquation humaine et culturelle. Enfin, une proposition d'embauche est faite si le profil correspond aux besoins de l'entreprise. Le tout se déroule souvent sur une période de 1 à 3 semaines.