processus d'entretien long mais classique : cabinet de recrutement puis N+1 et N+2 et N+3 et RRH. interview de mise en situation et delai un peu lent entre chaque RDV

Un premier entretien téléphonique de 30 minutes avec le RH. Si avis favorable. Un deuxième entretien à Nanterre avec les RH, si avis favorable. Un troisième entretien avec les managers opérationnel. Pose des questions qui ne tiennent pas compte de l’expérience du candidat. Du genre demander à un maçon d’expliquer en détails le déroulement d’un chantier de raccordement. Bref c’est la première fois que j’ai eut le sentiment d’avoir perdu mon temps après un entretien.