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      Entretien pour Software Engineer

      31 août 2023
      Employé (anonyme)
      Pune
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez Hilti Group (Pune) en août 2023

      Entretien

      It consisted of an online assignment which had seven sections including coding question, aptitude questions and CS fundamental MCQs. Then, there was one technical round and then an HR round.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Nth element from end of linked list. OOPs concepts based like function overloading and overriding.
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Software Engineer chez Hilti Group

      Entretien pour Software Developer

      31 janv. 2026
      Candidat à l'entretien anonyme
      Offre refusée
      Expérience neutre
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via une autre source. J'ai passé un entretien chez Hilti Group en janv. 2026

      Entretien

      Very challenging and detailed, questions ranging from personal to technical level. Required to answer quickly, share screen on your projects. Sometimes required to do coding on the spot. So better prepare beforehand. But the interviewers are very kind and soft

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tell me about yourself questions
      Répondre à cette question

      Entretien pour Software Engineer

      26 nov. 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Petaling Jaya
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via une autre source. J'ai passé un entretien chez Hilti Group (Petaling Jaya) en nov. 2025

      Entretien

      The interview process felt less structured than expected for a technical role. The conversation lacked a clear flow, and the questions did not consistently align with the job description or the skills required for the position. In several moments, it seemed the interviewers were not fully prepared with a defined technical evaluation framework. The discussion focused more on their internal experiences than on assessing the candidate’s actual capabilities. Because of this, there was limited opportunity to demonstrate relevant skills. Additionally, some role-related functional concepts were not fully understood by the panel, which made it challenging to maintain a productive technical conversation. A more knowledgeable or specialized interviewer would help candidates present their experience more effectively. Overall, the process would benefit greatly from clearer structure, more role-relevant technical questions, and better alignment between the panel’s expertise and the job expectations.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tell me about recent project experience
      Répondre à cette question
      1