FAQ sur les entretiens d'embauche chez Huawei Technologies
Les candidats postulant à un poste comme Product Manager chez Huawei Technologies attribuent un niveau de difficulté de 2,8 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 60,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Product Manager mettent en moyenne 14 jours pour être embauchés, d’après les 5 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Huawei Technologies prend en moyenne 35 jours.
D’après 5 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Product Manager chez Huawei Technologies incluent :
Entretien téléphonique: 40 %
Entretien individuel: 40 %
Présentation: 20 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Huawei Technologies (Madrid)
Entretien
there are 3 steps interview process.
1. qualification interview with HR employee to evaluate the previous working experience and educational background
2. technical interview with related department manager
3. final interview with HR director
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez Huawei Technologies
Entretien
Stimolante, con interessanti domande di carattere tecnico. Persone cortesi e accomodanti, pronte a metterti a tuo agio. Processo rapito e veloce. Il colloquio dura circa 60 minuti. Uffici super moderni.
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez Huawei Technologies (Zambia) en août 2025
Entretien
Too long and very stressful . No transparency. May as well ghost you for a while before response. During interviews, it is relaxed. Minimum of 3 interviews before onboarding. Onboarding is long process too
The first question they asked was, "Tell us about yourself." It felt like a generic opener, but it was vague and didn’t provide much direction. I ended up giving a brief overview of my background, but it felt disconnected.
Questions d'entretien [1]
Question 1
They asked me about my "greatest weakness," but it felt more like a filler question. It didn’t really seem relevant to the role or give any insight into my skills.