Telefoninterview mit dem Recruiter, dann Telefoninterview mit dem Einstellungsmanager. Danach wurde ich zu einem Gespräch vor Ort eingeladen und aufgefordert, einen Online-Persönlichkeitstest zu absolvieren. Das Interview vor Ort bestand aus vier Teilen (jeweils einstündig): 1. Gespräch mit dem Einstellungsmanager/OPQ 2. Allgemeine SW-Kenntnisse 3. Fachliches Experteninterview 4. Denksportaufgaben Die Interviewer waren sehr freundlich und hilfreich. Ich stand während des Interviews nicht unter Anspannung. Rund zehn Tage später erhielt ich die endgültige Entscheidung (ein Angebot in meinem Fall). Alle Reisekosten (ich kam aus der Ukraine nach Deutschland) wurden von Nokia bezahlt.