Inicialmente tuve una entrevista telefónica con el Consultor de talento humano para indagar por si cumplía los prerrequisitos básicos para el cargo, conocer mi experiencia y aspiración salarial. Unas semanas después fue la entrevista con el gerente de área bastante distendida y cómoda. Preguntó también por mi experiencia principalmente y pidió realizar una presentación de la linea de negocio y de que forma puedo aportar al crecimiento del área.