FAQ sur les entretiens d'embauche chez Procter & Gamble
Les candidats postulant à un poste comme Assistant Brand Manager chez Procter & Gamble attribuent un niveau de difficulté de 3,7 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 67 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 63,4 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Assistant Brand Manager mettent en moyenne 19 jours pour être embauchés, d’après les 15 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Procter & Gamble prend en moyenne 35 jours.
D’après 15 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Assistant Brand Manager chez Procter & Gamble incluent :
Test de personnalité: 21 %
Entretien individuel: 21 %
Test des compétences: 19 %
Test de QI/d’intelligence: 14 %
Présentation: 12 %
Entretien téléphonique: 10 %
Entretien en groupe: 2 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Procter & Gamble (North York, ON) en oct. 2016
Entretien
The recruiting process was about over a month, with 2 rounds of written tests and 2 rounds of interviews. Written tests were easy. If you know high school maths well then it's fairly easy to pass. While for the interviews, first round was by senior managers and second round was conducted by associate directors. Both rounds were behavioral and situational. If you'd like to shine at the interview, make sure to prepare not only those STAR answers but emphasize your leadership abilities into your answers.
It was an exhausting experience, however the interviews were nice and helpful. If you are not a fresh graduate, make sure that you spend more time thinking about why you want this position and why you are qualified. I personally feel that P&G is only looking for young and fresh graduates(undergrads).
Questions d'entretien [4]
Question 1
Tell me a time when you have to deal with conflicts in your team.
Suggest that you are facing a task that is due in a week. However one of your key team member did not fulfill the task at this point, what will you do?
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Procter & Gamble (Paris) en févr. 2026
Entretien
P&G est très organisé et structuré dans son processus. Sur trois interviews, il y en a un toutes les semaines, donc le processus se déroule sur un peu moins d'un mois.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Parlez moi d'un moment où vous avez du gérer un projet de A à Z.
J'ai passé un entretien chez Procter & Gamble (İstanbul)
Entretien
The first interview was with HR and was more focused on my leadership, problem solving and communication skills. The interviewer was very friendly and made me feel incredibly comfortable. She asked me follow up questions on the experiences I shared and gave clear instructions on the way I should have structured my answers
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Procter & Gamble (Toulouse) en févr. 2025
Entretien
P&G is a 3 interview process. The first and second interviews are 50% personal experiences, 50% situation questions. I believe the third interview is the same. You will be interviewing not with HR, but rather people in top positions in the department you are entering.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Imagine that one of the brands is experiencing a drop in sales, what are some of the principle reasons that this could be happening?