FAQ sur les entretiens d'embauche chez Procter & Gamble
Les candidats postulant à un poste comme Intern chez Procter & Gamble attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 63,4 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Intern mettent en moyenne 2 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Procter & Gamble prend en moyenne 35 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Intern chez Procter & Gamble incluent :
Test de personnalité: 33 %
Entretien individuel: 33 %
Test des compétences: 33 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Procter & Gamble (Hô-Chi-Minh-Ville) en mai 2015
Entretien
After submitting CV online, there are online and offline test. Who pass the offline test and CV screening are invited to interviews. There are three round, each lasts about 1 hour. All the questions are based on real experience. You really should review your CV and provide details data. All of three interviewers asked me the same type of questions but they gradually increased the difficulties and asked for more specific data.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Tell me a time when.... (you made decisions without full data, etc.)
El proceso de selección fue bastante largo: alrededor de 3 meses de espera, 3 entrevistas y aproximadamente 6 horas en total hablando con diferentes personas. Al final, la propuesta consistía en unas prácticas no remuneradas y la decisión fue negativa. Creo que el proceso podría ser más ágil y transparente para evitar invertir tanto tiempo por ambas partes.
The interview process was well-structured and professional. The interviewers asked challenging behavioral questions, focusing on leadership and collaboration. Overall, it was a positive experience that gave me good insights.good experience.
J'ai passé un entretien chez Procter & Gamble (Singapour)
Entretien
5 rounds of interviews with questions directly from the P&G framework. Questions were not very challenging and can be prepared beforehand based on the P&G question format. The rounds increase based on levels of seniority , last round is the highest band.
Questions d'entretien [1]
Question 1
- describe a time you created a quantitative impact in your role at XYZ