Les candidats postulant à un poste comme Internship chez PwC attribuent un niveau de difficulté de 2 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Internship mettent en moyenne 14 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez PwC prend en moyenne 27 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Internship chez PwC incluent :
Entretien téléphonique: 50 %
Test des compétences: 50 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez PwC en sept. 2022
Entretien
Stage 1 – CV Screening: Submit an English CV and cover letter for initial application review.
Stage 2 – Online Ability Test: Complete assessments covering numerical, verbal, and logical reasoning, along with personality evaluation.
Stage 3 – Group Assessment: Participate in a group discussion and presentation to demonstrate teamwork, communication, and presentation skills.
Stage 4 – Final Interview: Attend an English interview with senior leaders to evaluate technical knowledge, problem-solving ability, and cultural fit.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Tell me about yourself.
Why did you choose PwC?
What are your strengths?
What are your weaknesses?
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez PwC (München, Bavaria)
Entretien
There’s no HR. Two to three coworkers in Audit-Team will interview you (so no problem-solving questions). Highly related experiences require, which is hard for a student first apply for an internship.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Audit- experiences related questions?- difficult
Bookkeeping theory questions?-
L'iter di selezione inizia con una telefonata da parte delle risorse umane, procede con un colloquio conoscitivo - attitudinale sempre con le risorse umane e prosegue con due colloqui tecnici con due senior manager del team di riferimento per la posizione.
J'ai passé un entretien chez PwC (Frankfurt am Main)
Entretien
Entspannt und angenehm. Es wurde hauptsächlich auf personal fit geachtet und ein bisschen über die motivation gesprochen. Die Atmosphäre war locker, ich fühlte mich wohl. Insgesamt wirklich einfach und angenehm.