Les candidats postulant à un poste comme Audit Junior chez PwC attribuent un niveau de difficulté de 2,8 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 82 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Audit Junior mettent en moyenne 16 jours pour être embauchés, d’après les 28 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez PwC prend en moyenne 27 jours.
D’après 28 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Audit Junior chez PwC incluent :
Entretien individuel: 24 %
Entretien téléphonique: 16 %
Présentation: 13 %
Test de QI/d’intelligence: 10 %
Test des compétences: 10 %
Test de personnalité: 8 %
Casier judiciaire: 6 %
Dépistage de drogues: 5 %
Entretien en groupe: 5 %
Autres: 3 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez PwC (Kuala Lumpur) en oct. 2018
Entretien
Came for campus interview but screening was base on resume alone. So no interview done. Was suppose to came on interview day but could not make it due to several reasons.
Entretien difficile
Candidature
J'ai passé un entretien chez PwC (Paris)
Entretien
Test anglais (B2 minimum)
Test compétence
3 entretiens
1 RH en motivation 45min
1 entretien Opérationnel avec un Manager 45min (Comptabilité, Audit, IFRS, IAS, Finance)
1 avec associer 30min motivation
Questions d'entretien [1]
Question 1
Pourquoi l'audit?
Pourquoi Pwc?
Faire une écriture comptable
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez PwC (Madrid) en févr. 2026
Entretien
Primero se realiza una llamada telefónica a hora acordado con rh, luego unos test de comprensión verbal, numérica, lógica e inglés, reunión grupal con parte en inglés. Posteriormente, entrevistas en las oficinas con socio manager
Questions d'entretien [1]
Question 1
Por qué auditoria
Qué estrategia es mejor y por qué
Grupos de 6 y entrevista individual. También nos hicieron una prueba de ingles de 2 minutos sobre un caso práctico.
Cabe destacar que el proceso de selección más tedioso fue la de pwc.