Les candidats postulant à un poste comme Associate chez PwC attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 78 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Associate mettent en moyenne 69 jours pour être embauchés, d’après les 9 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez PwC prend en moyenne 27 jours.
D’après 9 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Associate chez PwC incluent :
Entretien individuel: 35 %
Présentation: 20 %
Test de QI/d’intelligence: 10 %
Entretien téléphonique: 10 %
Test de personnalité: 10 %
Test des compétences: 5 %
Dépistage de drogues: 5 %
Casier judiciaire: 5 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. J'ai passé un entretien chez PwC (Luxembourg)
Entretien
3 assessment center stages. Technical, HR and Partner interview. Every interview lasted 1h. Enjoyable ans pleasant conversations. Had the feeling the cared about my personality and my qualification without creating an atmosphere of interrogation for a entry level jop.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Technical: Mainly explain journal entries and valuation. HR classic assessment like why pwc etc. and Partner interview about technical like questions about general points about the Lux fund industry like what is an AIFM and about CV
Made it to a case round where they asked fairly basic questions about a business case and what I would do with new data. Pretty standard for consulting interviews, nothing unexpected.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Given this new data for the business case we gave you, how would you update your recommendations?
Online test and then in person interview. The online tests were faily standard. Interview process followed why pwc and why the role etc . They then asked if I wanted to ask them anything and I could tell that they were interested to see if I'd researched the role and company and had applicable questions.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Why audit and why PwC?
How do you cope with trikcy situations? Clients aren't always easy
My interview process was a total of 3 rounds. The first and last round was mostly behavioral questions, and the 2nd round had some casing aspects / scenario based prompts.
Questions d'entretien [1]
Question 1
They asked me to speak towards my leadership initiative and also gave me a case question that had some targeted follow-up questions.