Les candidats postulant à un poste comme Auditor chez PwC attribuent un niveau de difficulté de 1,7 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 67 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,6 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Auditor mettent en moyenne 16 jours pour être embauchés, d’après les 3 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez PwC prend en moyenne 27 jours.
D’après 3 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Auditor chez PwC incluent :
Entretien téléphonique: 33 %
Entretien individuel: 22 %
Casier judiciaire: 11 %
Test de QI/d’intelligence: 11 %
Dépistage de drogues: 11 %
Test des compétences: 11 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez PwC en nov. 2021
Entretien
Entrevista grupal, la primer parte constaba en presentarnos, la segunda una actividad en grupo y por ultimo un test de contabilidad. Anteriormente nos hicieron un test de ingles y preguntas sobre nuestras carreras.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Actividad grupal, teniamos que pensar que llevariamos si estariamos perdidos en la selva
The interview process consisted of two rounds. The first was a phone screening with HR to discuss my background and interest in the role. The second was an in-person panel interview with two managers who asked technical accounting questions, behavioral questions, and case-study style scenarios related to audit procedures.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Walk me through how you would approach auditing a company's revenue recognition process.
Praticamente inizia l'hr chiedendo di parlare delle tue esperienze del perchè hai scelto una determinata facoltà e perchè in particolare quel percorso di studi. Poi chiedono descriviti in 2 aggettivi
chiamata con hr breve per fissare un colloquio a distanza e successivo colloquio tecnico in ambito contabilità e bilancio con manager di riferimento, feedback molto veloce il tutto è durato tre settimane