Accueil et présentation : le recruteur présente l’entreprise, le poste, le contexte. • Présentation du candidat : parcours, expériences, compétences, motivations. • Questions du recruteur : sur votre CV, vos expériences, vos compétences techniques et personnelles (soft skills). • Mise en situation ou test (optionnel) : exercices techniques, études de cas, tests de personnalité ou de logique. • Échange sur le poste : missions, environnement de travail, attentes. • Vos questions : il est toujours bien vu de poser quelques questions pertinentes (équipe, perspectives d’évolution, valeurs de l’entreprise). • Clôture : le recruteur explique la suite du processus et les délais de réponse.