Les candidats postulant à un poste comme Internship chez UBS attribuent un niveau de difficulté de 2,6 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 60 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 63,3 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Internship mettent en moyenne 7 jours pour être embauchés, d’après les 5 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez UBS prend en moyenne 31 jours.
D’après 5 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Internship chez UBS incluent :
Entretien individuel: 50 %
Test des compétences: 25 %
Test de personnalité: 25 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez UBS
Entretien
Tests online (logical reasoning, etc.) then an invitation to the video interview with Sonru. During the exercise question it was rather about personal fit while the other questions were related to the topic of the internship itself (M&As).
No feedback since May but HR has viewed the application.
Not easy, but one of the most enjoyable interviews I have been through, due to real interest in the candidates history and knowledge. Interviewers were chill and genuinely interested in the person interviewed. Questions were not easy, but not ultra hard.
Colloquio composto da 7 domande con 2 minuti per ciascuna per ragionare e 2 minuti per rispondere. Sono domande non tecniche ma per capire come reagisci alla pressione sul lavoro o il livello di creatività nel risolvere i problemi
Firstly Online test (logic), followed by interview with team management (around 45 minutes), and lastly interview with HR( few simple HR questions, availability, pay, availability etc, simple) and then offer.