La prise de contact avait été effectuée via LinkedIn par les équipes RH de recrutement à l’interne. La RH à fait preuve de sérieux, de dynamisme et de proactivité au travers des différentes phases d’entretien ce qui est suffisamment rare pour être souligné. Processus clair et efficient ensuite avec le manager et l’échelon hiérarchique supérieur.

First two interviewers (managers) focus on behavioral questions while the next two interviewers focus on the technical aspects related to investment products. Straight forward about the job description and the compensation package