Les candidats postulant à un poste comme Customer Service Representative (CSR) chez Uber attribuent un niveau de difficulté de 2,7 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 67 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 54,1 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Customer Service Representative (CSR) mettent en moyenne 26 jours pour être embauchés, d’après les 9 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Uber prend en moyenne 24 jours.
D’après 9 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Customer Service Representative (CSR) chez Uber incluent :
Entretien individuel: 33 %
Entretien téléphonique: 25 %
Test de personnalité: 25 %
Test des compétences: 17 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
They were nice. 2 people sat me in a room and asked me questions. Just like any other interview. My friends did get an offer while I did not. You submit a resume get an interview get a decision.
Entretien en 3 étapes (rh, manager et case). Process assez classique et case basé sur le job d’account manager avec de la data à traiter. Intéressant à réaliser et roleplay réaliste challengeant mais plaisant à faire.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Pourquoi rejoindre Uber Eats et pourquoi le poste d’AM?
Online assessment, recruiter screening, HM behavioral round, panel interview with case study. Pretty standard process
Uber has one of the best recruiting processes I've ever seen. Recruiter was very fast at following up (either EOW or next day) and I heard they even give feedback if u don't make it to the next round