Les candidats postulant à un poste comme Category Manager chez Unilever attribuent un niveau de difficulté de 2,7 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 67 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 67 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Category Manager mettent en moyenne 16 jours pour être embauchés, d’après les 3 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Unilever prend en moyenne 27 jours.
D’après 3 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Category Manager chez Unilever incluent :
Entretien téléphonique: 40 %
Test de personnalité: 20 %
Entretien individuel: 20 %
Test des compétences: 20 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Unilever (Londres, Angleterre) en janv. 2018
Entretien
Very professional and in a nice atmosphere. It was 1 hour 1:1 interview. The first stage of the meeting was dedicated to the company - introduction and detailed description of department's structure, position etc. Than focus on relevant experience and some behavioral questions related to company values. Overall, it was the most professional and focused interview I ever had.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Most questions were relevant to the job description, plus standard question why you want join the company.
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Unilever (Copenhague, Hovedstaden) en nov. 2025
Entretien
Poor process with unclear next steps. I was asked to provide references, only to be informed in the following call that the role was no longer being hired due to an internal reorganization. Overall, a disappointing and unprofessional experience.
Questions d'entretien [1]
Question 1
tandard interview questions, combined with a case exercise focused on launching a new product, requiring the development of a go-to-market strategy.
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Unilever (Dubaï) en déc. 2023
Entretien
It was behavioural and technical with probing questions to drill deeper to understand the candidate more and the leadership behaviours displayed. It looks at how you tackle different challenges thrown at you.
J'ai passé un entretien chez Unilever (Dublin, Dublin)
Entretien
It was a 3 step interview process initially based a call, with a recruiter, then a peer and then the hiring manager. The offer stage was straight forward and transparent. They are open to negotiation