Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes afin d’évaluer les compétences et l’adéquation du candidat au poste. Il commence par un premier entretien de 30 minutes avec le HRBP, qui a pour objectif de présenter l’entreprise, le poste et d’évaluer les motivations générales du candidat. Ensuite, le candidat rencontre le manager pendant 1 heure, pour un entretien approfondi axé sur les compétences techniques, les expériences professionnelles et la capacité à s’intégrer dans l’équipe. Enfin, un entretien de 15 minutes avec le HRBP clôt le processus, permettant de répondre aux questions finales du candidat, de discuter des conditions et d’évaluer la cohérence globale de sa candidature avant la prise de décision.

Trois entretiens dont deux avec rh et un avec deux managers le contrôleur de gestion senior et le directeur général adjoint et la directrice du centre des impôts pour la sécurité incendie du service incendie de mon entreprise