7 questions à vous poser avant d’accepter un poste

Félicitations, on vous prend ! Mais avez-vous vraiment envie de travailler pour l'entreprise ? Changer de poste est une décision importante, il donc important de prendre quelques minutes pour vraiment évaluer le poste et la façon dont il répond à vos besoins.

Avant de dire oui à une offre d’emploi, voici les bonnes questions que vous devriez vous poser :

1. Financièrement, ce travail va-t-il me fournir un mode de vie confortable ?

Vous avez parlé salaire en entretien, mais vous vous demandez peut-être si le salaire offert correspond à vos besoins, et si c’est une bonne idée de négocier un peu.

Une fois le poste accepté, il sera difficile voire impossible de renégocier votre salaire, ce qui peut éventuellement causer du ressentiment et de la frustration. Si vous voulez demander une augmentation, c’est le moment ou jamais. Jetez un œil aux compétences requises pour d'autres emplois identiques, puis aux salaires que les entreprises sont prêtes à payer pour un profil similaire au votre. Si il y a une différence importante entre ce que vous pourriez gagner, et ce que l’on vous propose, mais que l’entreprise n’est pas prête à renégocier votre offre, cela n’est peut être pas le bon poste pour vous.

Rappelez-vous que le salaire n’est pas toujours ce qui compte le plus. Il est indispensable de connaître tous les avantages avant d'accepter: les bonus, les vacances, ou le comité d’entreprise compenseront peut être un petit manque à gagner.

2. Quel est le taux de roulement de l’entreprise ?

Les employés sont les mieux à même de vous informer sur la culture de l’entreprise. Si les départs volontaires sont nombreux, cela peut être un signe d’un patron toxique, de finances instables, de conflits internes ou de conditions de travail hors normes.

Avant de vous lancer, demandez combien de personnes se sont succédées sur ce poste avant vous ? Combien de temps sont-elles restées ? Pourquoi sont-elles parties et comment ? Ces éléments vous permettront de mieux comprendre le style de management, l’évolution du poste et l’environnement de travail. Essayez d’en savoir le maximum pendant vos différents échanges et entretiens avec les équipes. Vous pouvez également vous renseigner sur Glassdoor et consulter les avis d’employés.

3. La personnalité de mon futur manager me convient-elle ?

Vous allez de tout évidence le rencontrer durant le processus de recrutement. C’est généralement l’occasion de jauger sa personnalité et d’en apprendre un maximum sur son parcours, ses méthodes de travail, son mode fonctionnement, sa vision du management etc.

Si ça ne passe pas pendant un entretien de 30 minutes, les chances sont faibles pour que cela fonctionne par la suite. Vous n’avez pas besoin de devenir meilleurs amis avec votre patron, mais vous devez pouvoir collaborer de manière efficace et apprendre de ses expériences au quotidien.

4. L’entreprise a-t-elle pour but de s’améliorer ?

Toutes les entreprises, y compris les meilleures, ont des hauts et des bas. Plutôt que de vous demander si l’entreprise a des problèmes, essayez plutôt de voir comment elle essaye de les résoudre. Si certains avis (sur Glassdoor par exemple) se ressemblent et évoquent les mêmes problèmes depuis plusieurs mois, cela peut être mauvais signe.

Idéalement, une entreprise est capable de se remettre en question et d’accepter les critiques venant des collaborateurs internes, puis de passer à l’action.

5. Y a-t-il des perspectives d’évolution professionnelle future ?

Les recruteurs adorent demander « où vous voyez-vous dans cinq ans ? », alors pourquoi ne pas retourner la question ? Demandez à votre employeur s’il y a des opportunités de développement et si vous êtes susceptible de gagner en responsabilités dans les années à venir. La plupart des sociétés cherchent à garder leurs meilleurs employés aussi longtemps que possible, il est donc important qu’elles proposent un plan d’évolution de carrière, des formations régulières et un programme de développement personnel.

6. L’entreprise est-elle financièrement stable ? 

Il est inutile de rejoindre une entreprise pour être licencié au bout de 6 mois et de vous retrouver à rechercher du travail en un rien de temps. Renseignez vous donc minutieusement sur l’entreprise avant d’y accepter un poste.

Une rapide recherche dans la presse économique permet d’en savoir plus, et les comptes publiés vous donneront une idée de la solidité financière de l’entreprise ainsi que de son taux de croissance. Vous pouvez également demander quelques informations sur la santé de l’entreprise au moment de l’entretien.

7. Soyez honnête avec vous-même – voulez vous vraiment ce poste ?

Vous allez passer un tiers de votre vie au travail, vous avez donc intérêt à aimer votre poste autant que possible. Un gros salaire, un nom prestigieux sur le CV, ou de bons avantages ne rendent pas toujours heureux. Trouver l’emploi qui est fait pour vous prendre peut être un peu plus de temps, mais l’attente vaut toujours le coup.