Bien que tous les stages n’aboutissent pas à une offre d'emploi, il est essentiel d’aborder l’opportunité du stage comme si cela était le cas. En effet, si le stage ne permet pas nécessairement de trouver son premier emploi de façon directe dans l’entreprise qui vous a accueilli, il vous permettra certainement de trouver votre premier CDI de manière indirecte, dans le même secteur d’activité, par exemple. Considérez donc le stage comme un long entretien durant lequel vous devrez vous montrer sous votre meilleur jour et faire preuve d’enthousiasme au quotidien. Voici nos conseils pour vous faire remarquer.
- Adoptez l'attitude d’un fonceur.
Selon Jill Jacinto, spécialiste de la carrière pour les millénaires, vous ne devriez jamais prononcer la phrase : « Ce n'est pas mon travail » dans le cadre de votre stage. (Bien sûr, des exceptions devraient être faites s’il vous est demandé de faire quelque chose d'immoral ou d’illégal.) « En tant que stagiaire, vous êtes malheureusement au bas de l’échelle de l’entreprise », explique-t-elle. « Vous devez montrer que vous êtes capable d’exécuter les tâches les plus faciles avant que l’on vous donne plus de responsabilités. » Il y a cependant des avantages à garder un profil bas, et Jacinto confirme que c’est la volonté d’aider, plus que la nature des tâches, qui vous sera bénéfique lors de votre évaluation de fin de stage.
- Soyez proactif, pas réactif.
Selon le travail qui vous est confié en tant que stagiaire, vous aurez peut être un agenda surchargé – ou vous vous tournerez les pouces. Mais si vous ne recevez pas assez de travail pour vous tenir occupé pendant une journée complète, « c’est à vous d'utiliser votre temps libre à bon escient », dit Jacinto, qui vous conseille de ne pas le passez à surfer sur le net ou sur Instagram, en espérant que le travail vienne à vous par magie. « Les entreprises recherchent des personnes qui sont autonomes et peuvent prendre des initiatives », dit-elle. Si vous avez une marge de manœuvre très limitée, « apprenez-en plus sur votre concurrence, étudiez la stratégie de leurs réseaux sociaux, informez-vous sur l'histoire de votre entreprise, etc. », explique Jacinto, pour acquérir des connaissances qui vous seront utiles plus tard.
- Travaillez sur vos compétences sociales.
Personne n'aime parler de banalités. Mais, « aussi étrange que cela puisse paraître, les conversations légères sont une partie essentielle de nombreuses cultures de bureau », explique Jacinto. « Et en tant que stagiaire, il est important d'apprendre l’art de la conversation. »
« Prendre le temps de discuter avec son équipe devrait être encouragé pendant la journée de travail », explique Jacinto. « Cela permet de bâtir des amitiés et de la camaraderie au sein de l’équipe, et encourage l’insertion permanente dans l’entreprise » dit-elle.
- Restez en contact après la fin de votre stage.
Votre stage a une date d'expiration, mais pas vos relations avec vos collègues ! « Beaucoup de mes stagiaires disparaissent magiquement lors de leur dernier jour », dit Jacinto. « Ils ne disent pas au revoir, n’envoient pas d’e-mail de remerciement, ou laissent leurs projets à moitié terminés ».
Au lieu de cela, Jacinto recommande de montrer votre professionnalisme en rappelant la date de votre dernier jour à votre manager et en lui demandant un rapport de performance à l’issue de votre stage. Une fois que vous quittez l’entreprise, envoyez une invitation LinkedIn à vos anciens collègues, et restez en contact régulièrement. De cette façon, «si vous avez aimé votre stage, vous serez en haut de la liste lorsqu’il s’agira de recruter quelqu’un avec votre profil », explique Jacinto.
