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Glassdoor annonce les critères d’éligibilité pour le classement des Meilleurs Employeurs 2018 !

Est ce que vous aimez travailler dans votre entreprise ? Si oui, vous pouvez aidez votre employeur à être nominé dans le classement Glassdoor des Meilleurs Employeurs 2018, un prix décerné grâce au choix des employés.

Aujourd’hui, Glassdoor est heureux de partager les critères d’admissibilité et les dates clés pour pouvoir être considéré dans le classement des Meilleurs Employeurs.

Contrairement aux autres prix qui récompensent un bon environnement de travail, il n’y a pas de formulaire pour déposer sa candidature, et aucun coût associé à la participation. Les nominés des prix Glassdoor sont entièrement déterminés grâce au retour de leurs employés – ceux qui connaissent le mieux leur entreprise. Nous vous encourageons donc à partager un avis sur votre entreprise dès aujourd’hui !

Les récompenses octroyées dans le cadre du concours Glassdoor du Choix des Employés (2018) pour les Meilleurs Employeurs se divisent en six catégories. Pour chacune de ces catégories, les évaluations et les avis sur les entreprises soumis entre le 1 novembre 2016 et le 22 octobre 2017 par les employés, anciens et actuels, seront pris en compte. Les avis postés après le 22 octobre 2017 ne seront pas pris en compte pour le classement de 2018.

Bien que Glassdoor accepte les avis d’anciens employés ayant travaillé pour une entreprise durant les cinq dernières années, seulement les avis d’employés ayant quitté leur entreprise en 2016 ou en 2017 seront pris en compte dans le cadre du classement des Meilleurs Employeurs.

Le choix des nominés pour chaque classement s’appuie sur les contributions anonymes d’employés régionaux ayant soumis un avis sur leur entreprise sur Glassdoor. Par exemple, les avis d’employés basés en France seront pris en compte pour le classement des Meilleurs Employeurs France, et les avis d’employés basés au Royaume-Uni seront pris en compte pour le classement des Meilleurs Employeurs au Royaume-Uni. Un employeur peut être nominé dans plusieurs classements régionaux s’il a des employés dans différents pays.

La quantité, la qualité et de la cohérence des avis (en anglais) pendant la période d’admissibilité seront pris en compte pour déterminer les nominés des classements 2018. Voici plus d’informations :

1. La quantité d’avis : Glassdoor prend en compte les 8 facteurs suivants : l’évaluation globale de l’entreprise, les évaluations des employés sur les cinq attributs du lieu de travail (opportunités de carrière, rémunération et avantages, culture et valeurs, équipe dirigeante et équilibre vie professionnelle/vie privée), le pourcentage d’employés qui recommanderaient l’employeur à un ami ainsi que l’évaluation des perspectives de l’entreprise. Ces notes sont attribuées par les employés lors de la soumission d’avis. Si une entreprise n’a pas assez d’évaluations de la part de ses employés sur ces facteurs, elle ne pourra pas être prise en compte pour le classement des Meilleurs Employeurs. Chaque liste sera compilée en utilisant un algorithme appartenant à Glassdoor, développé par notre équipe des Sciences des Données (Data Science).

Pour être nominé dans l’un des classements des Meilleurs Employeurs, les entreprises doivent répondre aux critères suivants :

Les 100 Meilleurs employeurs parmi les grandes sociétés aux Etats-Unis : au moins 75 avis et notes d’employés travaillant aux Etats-Unis pour chaque attribut ; au moins 1 000 employés à la fin du délai d’admissibilité.

Les 50 Meilleurs employeurs parmi les PME aux Etats-Unis : au moins 25 avis et notes d’employés travaillant aux Etats-Unis pour chaque attribut ; moins de 1 000 employés à la fin du délai d’admissibilité.

Les 50 Meilleurs employeurs au Royaume-Uni : au moins 30 avis et notes d’employés travaillant au Royaume-Uni pour chaque attribut ; au moins 1 000 employés à la fin du délai d’admissibilité.

Les 25 Meilleurs employeurs au Canada : au moins 25 avis et notes d’employés travaillant au Canada pour chaque attribut ; au moins 1 000 employés à la fin du délai d’admissibilité.

Les 25 Meilleurs employeurs en France: au moins 20 avis et notes d’employés travaillant en France pour chaque attribut ; au moins 1 000 employés à la fin du délai d’admissibilité.

Les 25 Meilleurs employeurs en Allemagne: au moins 20 avis et notes d’employés travaillant en Allemagne pour chaque attribut ; au moins 1 000 employés à la fin du délai d’admissibilité.

Pour chaque catégorie, l’entreprise doit avoir une évaluation globale d’au moins 3,5 et une évaluation minimum de 2,5 sur chaque attribut du lieu de travail (opportunités de carrière, rémunération et avantages, culture et valeurs, équipe dirigeante et équilibre vie professionnelle/vie privée) pendant la période d’admissibilité. De plus, le nombre d’employés de l’entreprise doit être à jour sur Glassdoor depuis le 22 octobre 2017. Le panel de vérification de Glassdoor se basera sur le nombre d’employés indiqué sur le profil Glassdoor de l’entreprise pour déterminer si une entreprise est éligible au classement. Les employeurs ont jusqu’au 22 octobre 2017 pour actualiser le nombre d’employés sur leur profil avec un Compte Employeur Gratuit. Le prix des Meilleurs Employeurs prend en compte les avis d’employés sous divers types de contrats de travail, notamment à plein temps, à temps partiel, sous contrat à durée déterminée et freelance ; cependant, les avis de stagiaires ont été exclus

2. La qualité des avis : L’algorithme propriétaire de Glassdoor prend en compte le contenu des avis déposés sur Glassdoor, et plus particulièrement ce que pensent les employés des actions de leur employeurs pour surpasser les autres entreprises en terme d’environnement de travail. Les avis de qualité sont définis de manière suivante : ils sont utiles aux chercheurs d’emploi, ils détaillent les points forts de l’entreprise mais aussi ce qui pourrait être amélioré, et ils incluent des conseils à la direction.

3. La cohérence des avis : L’algorithme propriétaire de Glassdoor prend également en compte les tendances des avis au fil du temps en ce qui concerne le retour quantitatif et qualitatif des employés. Si les avis manquent de cohérence, cela peut affecter les résultats du classement et/ou l’éligibilité. Astuce : nous vous conseillons de consulter les ressources gratuites suivantes ainsi que les bonnes pratiques des gagnants des années précédentes (en anglais).

L’engagement de Glassdoor pour l’intégrité des données : Glassdoor s’engage à s’assurer de l’intégrité des données et de la qualité des avis lorsque les nominés du classement seront annoncés. Glassdoor assure également le traitement égal de tous les employeurs, qu’ils soient un client de Glassdoor ou non.

Un employeur peut être exclu du classement des Meilleurs Employeurs si le panel de vérification de Glassdoor détermine que l’employeur a influencé les avis des employés ou le processus de collecte d’avis authentiques et non biaisés, ou si le panel détermine que l’employeur a enfreint les règles de la communauté Glassdoor et/ou les conditions d’utilisation, de manière intentionnelle, ou non.

L’exclusion du classement peut être enclenchée par les faits suivants, sans s’y limiter : Le dépôt de faux avis par la direction de l’entreprise ou le dépôt d’avis par les employés sous contrainte de la direction, mais aussi toute autre action préjudiciable de la direction ou événement négatif qui pourrait éroder la confiance des employés vis-à-vis de leur employeur ou de son équipe dirigeante et/ou affecter négativement sa note générale sur Glassdoor.

La meilleure pratique est de demander aux employés de laisser un avis anonyme et non biaisé sur Glassdoor tous les 12 mois.

Les nominés du classement seront annoncés en Décembre 2017.

Vous voulez plus d’informations ? Découvrez les gagnants des années précédentes, ainsi que des ressources gratuites pour les employeurs (en anglais) et la FAQ des classements.