Devenir psychologue du travail est un choix de carrière qui s'adresse aux personnes intéressées par les relations humaines, mais aussi par les enjeux que rencontre l'entreprise. La fiche de poste du psychologue du travail est assez complète puisqu’il a pour mission de comprendre les comportements des individus dans leur milieu professionnel et d'aider les employeurs à optimiser les performances de leurs employés.

Ce métier exige des compétences spécifiques et une formation adaptée. Dans cette fiche de poste, nous allons détailler les différentes facettes de cette profession, de son salaire à ses évolutions possibles en passant par les compétences et formations requises.

Nous vous proposons de découvrir dans cette fiche métier :

Quel est le rôle d'un psychologue du travail ?

En quelques mots, le psychologue du travail est un professionnel qui intervient dans les entreprises pour améliorer les conditions de travail et les relations entre employés.

Ayant acquis une bonne connaissance de ces éléments par le biais de nombreux échanges, il peut ainsi aider les employeurs à identifier les facteurs de stress et de motivation de leurs employés. L’entreprise pourra donc plus facilement ensuite travailler à une stratégie pour favoriser leur bien-être et leur engagement.

Le psychologue du travail peut également participer à la mise en place de programmes de formation pour les employés et à l'évaluation de leurs compétences. Il peut enfin intervenir lors de conflits entre salariés ou avec la direction de l'entreprise.

Sur ce dernier point, nous vous proposons de relire notre article “Que faire face à un manager toxique ?”.

Quel est le salaire d'un psychologue du travail ?

Le salaire d'un psychologue du travail, comme pour beaucoup d’autres postes, dépend de plusieurs facteurs tels que son niveau d'expérience, sa spécialisation, et le secteur d'activité de son entreprise.

Selon le référentiel de salaires Glassdoor, un psychologue du travail touche en moyenne 1 997 € bruts par mois, soit 23 964 € bruts par an. Ce salaire ne comprend pas les primes auxquelles il a généralement droit, qui peuvent aller selon notre référentiel jusqu’à 6 000 € par an.

On peut donc déduire de cette moyenne qu’un psychologue du travail débutant peut espérer un salaire brut annuel compris autour des 20 000 €, tandis qu'un psychologue du travail expérimenté peut prétendre à un salaire allant jusqu’à 40 000 € brut par an, voire au-delà pour certains qui s’installent à leur compte.

Quelles sont les compétences et formations d'un psychologue du travail ?

Les compétences principales d'un psychologue du travail sont au nombre de trois :

Il doit également être capable de travailler en équipe et de respecter les règles de confidentialité.

Pour devenir psychologue du travail, il faut en général posséder un diplôme de psychologie, obtenu après un parcours universitaire de 5 ans. Il est également possible de suivre une formation spécifique en psychologie du travail, dispensée par certaines universités ou écoles spécialisées.

Quelles sont les évolutions professionnelles possibles pour un psychologue du travail ?

À la question “Pourquoi devenir psychologue du travail”, la réponse est toute trouvée : parce que ce poste offre de très nombreuses perspectives d’évolutions.

Le psychologue du travail peut en effet évoluer vers des postes à responsabilité au sein de son entreprise, tels que responsable des ressources humaines ou directeur de la communication.

Il peut également se spécialiser dans un domaine précis, tel que la gestion des conflits ou la formation continue. Il lui est aussi possible de devenir formateur, consultant ou coach professionnel en entreprise. Sur ce dernier métier, nous vous invitons à consulter notre fiche métier "Comment devenir coach professionnel ?".

Le psychologue du travail peut enfin devenir chercheur en psychologie du travail, un métier assez peu exercé en France mais qui reste envisageable.