L’inégalité des genres sur le lieu de travail persiste, la France montre un axe de progrès

Malgré les avancées réalisées avec un nombre croissant de femmes entrant dans le monde du travail, il existe encore un fossé considérable entre hommes et femmes en matière d’emploi, selon le tout nouveau rapport de Glassdoor Economic Research. L’étude révèle que la France arrive à la 6^ème place (sur 18 pays observés) en matière de parité, derrière les pays nordiques et le Portugal. Le nouveau rapport de Glassdoor Economic Research, mené en coopération avec Llewellyn Consulting, intitulé « Quels sont les pays européens qui attestent de la meilleure égalité professionnelle hommes-femmes ? », [i]a pour objectif de montrer dans quels pays les femmes sont le moins représentées au travail et l’impact qu’ont les mères-employées sur l’écart salarial hommes-femmes en entreprise. Cette étude propose une analyse de 12 indicateurs-clés, incluant : le ratio homme-femme en termes de participation au marché du travail, la proportion de femmes à des postes de direction, l’écart de taux d’emploi hommes-femmes par niveau d’instruction. En France, la proportion d’hommes en milieu de travail est plus importante que la proportion de femmes. Cependant, cet écart se réduit pour ceux attestant d’une formation universitaire. Pour comparaison, en Suède, en Norvège et en Finlande la disparité en milieu de travail est quasi-inexistante : ces pays peuvent donner une bonne leçon à la France. Une autre préoccupation existante est le “coût de maternité”. L’écart salarial hommes-femmes augmente en présence d’enfants dans la famille, ce qui indique que les femmes qui travaillent et ont des enfants ont une situation moins favorable que celle des femmes sans enfant. La poursuite d’études supérieures accroît significativement la probabilité qu’une femme soit embauchée Lorsque l’on étudie le taux d’emploi en équivalent temps plein (en prenant en compte le nombre d’heures travaillées), l’écart hommes-femmes augmente et est généralement deux à trois fois supérieur à celui observé pour le taux d’emploi total. Cela met en évidence les différences entre sexes en termes de nombre d’heures travaillées, les femmes ayant moins de chances d’occuper un poste à temps plein. L’écart hommes-femmes est de moitié inférieur pour ceux qui ont fait des études supérieures (Université), en comparaison à ceux qui n’ont pas dépassé l’enseignement secondaire. Un cursus plus poussé accroît par conséquent significativement la probabilité qu’une femme soit embauchée. Les femmes sous-représentées aux postes de Direction et dans les Conseils d’Administration En Suède, Norvège, au Royaume-Uni et au Portugal, plus de 35 % des dirigeants sont des femmes. Cependant, en Autriche, Allemagne, Grèce, Italie et Danemark, la proportion tombe en dessous de 30 %. Les femmes dirigeantes sont le moins représentées aux Pays-Bas, où elles n’occupent que 26 % de l’ensemble des postes de direction. Dans les Conseils d’Administration, les femmes sont également sous-représentées : moins de 40 % des membres des Conseils d’Administration des sociétés cotées en Bourse sont des femmes. La Norvège, avec 36 %, a la proportion de femmes la plus élevée, cela s’expliquant en partie par un système de quotas fondé sur une législation, mis en place depuis 2006. En France (où une législation similaire a été mise en place), Finlande et Suède, environ 30 % des membres de Conseils d’Administration sont des femmes. Au Danemark, Royaume-Uni, en Italie et Allemagne, elles sont 26%. En Irlande, Portugal et Grèce, cette proportion se situe entre 13 et 10 % ; alors qu’en Estonie, elle atteint faiblement les 8%. Pour en savoir plus, découvrez le rapport de Glassdoor Research « Quels sont les pays européens qui attestent de la meilleure égalité professionnelle hommes-femmes ? » dans son intégralité, proposant une analyse complète sur le travail temporaire et l’emploi par secteur. Visitez Glassdoor Economic Research pour souscrire aux derniers rapports sur le marché du travail et l’économie de l’emploi.  Suivez @ADChamberlain sur Twitter pour plus de rapports sur l’économie de travail, tendances sur le marché d’emploi et l’impact de la transparence sur le lieu de travail. [i] Conclusions du rapport basées sur les données de l’OCDE et d’Eurostat