Sanofi a été élu 9ème Meilleur Employeur de France en 2020 lors du
Prix Glassdoor du Choix des Employés. Dans le cadre de cette victoire, nous avons eu l'honneur d'interviewer Bruno Laforge, Directeur des Ressources Humaines Europe et France chez Sanofi. Dans cet interview, il nous explique comment le groupe veille à la satisfaction et à l'épanouissement personnel de chacun de ses collaborateurs.
- Comment expliquez-vous ce très bon résultat dans le classement des Meilleurs Employeurs ?
C’est avant tout un signe fort de la part de nos collaborateurs car ce classement est basé sur leurs impressions en toute transparence. C’est un encouragement à poursuivre nos efforts pour offrir à tous nos collaborateurs et aux futurs collaborateurs de Sanofi en France le meilleur environnement de travail possible. C’est aussi la marque de leur engagement et de leur fierté à travailler chez Sanofi. Fierté que je partage !
- Pourquoi les talents devraient-ils postuler chez vous ? Quels sont les avantages à travailler pour Sanofi ? Quelles mesures avez-vous prises au cours de l’année passée pour améliorer encore davantage l’engagement de vos salariés ?
Les opportunités de carrière dans un Groupe comme
Sanofi, présent dans plus de 100 pays, sont immenses. Notre marque Employeur est largement orientée sur le fait de « donner du sens à son parcours », c’est pourquoi nous encourageons fortement la mobilité interne et le développement de nos collaborateurs entre autres grâce à une large offre d’
e-learning.
Nous veillons particulièrement à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce au télétravail et au respect du droit à la déconnexion. Le but est que chacun puisse exprimer tout son potentiel, contribuer activement, se dépasser pour s’épanouir pleinement.
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- 2020 signe le début d’une nouvelle décennie où la culture d’entreprise sera clé. Comment Sanofi investit-il dans la culture d’entreprise ?
Notre culture d’entreprise est à l’image de notre raison d’être, de notre mission : résolument tournée vers l’humain. Le patient est notre principale préoccupation, le défi de chacun de nos 25 000 collaborateurs est de transformer les avancées scientifiques en solutions de santé pour permettre à chacun de vivre sa vie pleinement.
Nous sommes un grand Groupe mais nous restons attentifs à chaque individualité, à chaque talent, nous organisons régulièrement des
Talent Speed Networking pour favoriser les rencontres entre nos leaders de demain et nos leaders actuels. Nous travaillons à ce que la culture du feedback soit une réalité chez
Sanofi que ce soit à l’occasion de notre enquête d’opinion «
Sanofi People Survey » ou lors des entretiens managériaux. Chaque collaborateur peut et doit donner son avis et surtout il peut demander du feedback pour progresser.
Nous soutenons également les projets portés par nos collaborateurs, Cancer & Travail : Agir ensemble en est une très belle illustration. Nous avons aujourd’hui presque 30 antennes pour soutenir les collaborateurs touchés par le cancer. Et ce projet a vu le jour grâce à deux de nos collaboratrices elles-mêmes touchées par le cancer. Nos collaborateurs sont engagés et sont passionnés : l’innovation est le moteur de notre performance c’est pourquoi nous investissons massivement dans notre R&D et notre outil industriel pour permettre à chacun de donner son plein potentiel d’innovations.
- Comment vous assurez-vous que les talents que vous recrutez seront engagés et qu’ils s’épanouiront au sein de votre culture ?
Nous sommes attentifs à ce que chacun se sente accueilli chez Sanofi. Nous accompagnons nos managers dans leurs entretiens de recrutement par exemple afin qu’ils soient le plus ouvert à la diversité et à l’inclusion. C’est pourquoi nous avons mis en place une formation «
Challenge your Bias » qui permet de prendre conscience de nos biais inconscients pour ainsi mieux les dépasser. La solidarité est également fortement ancrée dans l’ADN de notre entreprise : chaque collaborateur peut profiter de la plateforme de bénévolat, de volontariat et de mécénat de compétences pour donner de son temps à des associations. Nous organisons chaque année la Saison de la Solidarité et nous sommes attentifs à ce que les actions qui sont déployées dans ce contexte le soient de manière locale car Sanofi dispose d’un ancrage territorial unique avec 33 sites répartis sur l’ensemble du territoire.
- Comment utilisez-vous Glassdoor pour attirer les talents ?
Ce
classement Glassdoor a été communiqué sur nos réseaux sociaux et nous pensons que l’expérience partagée de nos collaborateurs permettra aux futurs candidats de mieux connaître notre entreprise et ses valeurs, car nos collaborateurs sont avant tout nos meilleurs ambassadeurs.
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